Директор моей компании предлагает мне сокращение должности после Нового Года, но хочет, чтобы я ушел по собственному желанию. Как снять с него расчётные за полгода?

Мою маму сокращают на работе. Предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию. До пенсии ей осталось доработать один год (она с 1954 г.)

Как лучше поступить: писать заявление по собственному желанию, либо уходить по сокращению. В случае сокращения, можно ли будет встать на биржу труда и получить пособие по безработице?

Меня в письменной форме уведомили за 2 месяца, что мою должность сокращают, а за две недели до сокращения мне сказали в устной форме, что мою должность решили оставить, так что я могу остаться, ноя сказала, что не хочу. Мне сказали, что тогда мне надо написать заявление по собственному желанию. Когда я спросила про Приказ, мне сказали, что приказ об отмене сокращения моей должности будет. Правомерно ли? Я уже настроилась на сокращение, оставаться не хочу и увольняться по собственному желанию тоже не хочу. Спасибо.

Здравствуйсте! При сокращении штата надо писать заявление по собственному желанию, или в трудовой книжке они сами отметят что попал под сокращение? Директор настаивает на заявлении по собственному!

Вчера 11 января 2009 года сотрудники компании вышли на работу после праздников. Поднялась шумиха в офисе с самого утра - увольняют 10 сотрудников. Меня вызвала к себе менеджер по персонлу и сообщила, что меня сокращают. Я должна отработать до конца января 2009, мне выплатят зар. плату за январь и неиспользованный отпуск, если он остался. Я переспросила - сокращают? Нет - увольняют по собственному желанию. В течение дня менеджер по персоналу бегала за мной, чтобы я подписала заявление об увольнении по собственному желанию. Вечером, за 30 минут до окончания рабочего дня меня под давлением просят написать заявление. Сегодня утром 12 января 2009 я подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. Менеджер по персоналу его не подписала - порвала. Я съездила на почту и отправила это "заявление об отзыве" по почте заказным письмом с уведомлением на адрес компании, квитанцию-чек я сохранила. Сегодня вечером хочу переговорить со своим руководителем, не знаю, чем закончится наша беседа. Моя ситуация: меня не предупредили за 2 месяца, а сообщили вчера 11 января о моем увольнении. Это не сокращение - значит я не могу встать на биржу труда. У меня 4 кредита - это 96% моей зар. платы. Если бы я могла встать на биржу - появилась бы возможность отсрочить мои выплаты по кредитам и получать пособие от государства. Компания в этом случае должна была бы выплатить мне 2 оклада. Я не замужем и помощи нет. На мое место не собираются брать нового сотрудника, мою должность упраздняют в компании (тренинг-менеджер), но 1 человека оставляют, правда она оформлена в другой компании.

Что мне делать дальше?

Сегодня начальник сообщил мне, что компания хочет меня уволить (типа сокращение) и сказал, пиши по собственному... на мой вопрос о выплатах при сокращении, сказал, что лучше пиши по осбственному иначе сделаем аттестацию и ты её не пройдешь. Как поступить? Не писать заявление по собственному и отстаиваться права?

Моя должность попала под сокращение, хотела встать на биржу труда. Но мне не понятно сколько эта биржа будет мне оплачивать мой простой пока я буду искать работу. Спасибо.

Такая ситуация: я работник муниципального предприятия, в начале ноября 2009 года мою должность сократили, ознакомили с приказом о моём сокращении с 19 января 2010 года, то есть, с 19 января 2010 года я должна встать на учет в центр занятости по сокращению. Моя напарница (у нее такая же долность как и у меня) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 13 января 2010 года. Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности. Имеют ли право в данной ситуации меня "заставить" уйти по собственному желанию в обход приказа о сокращении, или все-таки я могу попасть под сокращение и встать на учет в центр занятости?

2 мая 2013 получила уведомление о сокращении моей должности зам. директора. Я подписала, что ознакомлена и отправила в отдел кадров, затем 02.06 мне предложена должность директора, я написала заявление на согласие на эту должность, через 2 недели прислали приказ где я поставила подпись, что ознакомлена с с новым окладом. 25.06. написала заявление, что прошу отозвать мое заявление на новую должность. Мне отказали, сказали уйдете по собственному желанию. Варианты есть? Можно как-то бороться чтобы уйти все-таки по сокращению?

Я работаю в компании, сейчас мою должность сокращают, мне предлагают альтернативную должность, но я не согласена ее занять. Как меня будут увольнять: по сокращению

(т.к. моя должность сокращается) или по собственному желанию?

Спасибо. Мария.