Снижение оклада в детском саду - как обезопасить себя и защитить свои права?
Я работаю в детском саду СВАО, на должности учитель-логопед. С 2013 года мы объединились в холдинг. С сентября 2014 года в нашем учреждении снизили должностной оклад в 2 раза. Руководство аргументирует это ПОДУШЕВЫМ ФИНАНСИРОВАНИЕМ. Раньше наш сад был в статусе компенсирующего...6 логогрупп и в каждой по логопеду. Сейчас статус сняли у нас по 20=21 ребёнку и все с речевыми нарушениями. Логопедам и воспитателям очень тяжело справиться с таким количеством детей, а заведующая все набирает и набирает детей через ПМПК. Что нам делать? Как обезопасить себя? Правомерно ли такое понижение оклада? И еще люди выходят на замены, а им эти дни просто не оплачивают... Есть ли закон защищающий наши права? Спасибо!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.
Согласно статье 365 ТК РФ трудовая инспекция осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
