Массовое сокращение работников в больнице - вопросы оформления и выплат при временном трудоустройстве пенсионеров
В больнице просиходит реоганизация и при этом идет массовое сокращение работников. Некоторые отделения закрываются полностью, а в отделении, в котором работаю я, мне 59 лет, мед.сестра, пенсионерка, объявили, что сокращают только нас троих песионеров. Уведомление о моем увольнеии, в связи с реорганизацией и новым штатным расписанием, дадут мне подписать на следующей неделе (т.е с 10 по 14 нояб 2014 года). При этом мне предлагают поработать временно на декретной ставке (до 1 февраля 2015 года, пока другая мед. сестра не выйдет из декретного отпуска). Как все это должно происходить? Сначала со мной будет расторгнут бессрочный трудовой Договор и заключен новый временный Договор? Если я соглашусь поработать временно на этой ставке до выхода другой сотрудницы, будут ли мне полагаться выплаты, котрые установлены законодательством при сокращении штатов: выходное пособие в размере среднего заработка, который сохраняется на период трудоустройства за 2 мес или нет?
Вы получите положенную компенсацию ,согласно статье 178 ТК РФ если вы сначала уволитесь в связи с сокращением штата п.2 ч.1. Ст.81 ТК РФ (получив выходное пособие в размере среднемесячного заработка ), а потом заключите срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Не соглашайтесь на перевод на эту временную должность. Это юридически не грамотно , из бессрочного договора делать срочный, чем не брезгуют многие работодатели, лишь бы не платить выходное пособие. Однако , при этом , если вы будете трудоустроены, то ни за второй ни за третий месяц среднего заработка вы не получите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация