Оплата больничного после инфаркта - дискриминация или законная мера?

398₽ VIP

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается

Ст. 9 ФЗ № 255 -ФЗ

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с "законодательством" Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает:

"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

(часть 2 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе."

Да, правильно (ст. 9 ФЗ № 255 -ФЗ).

Уважаемый Виктор, г.Калуга !

При наличии у вас больничного листа вам обязаны были оплатить дни нахождения вас на больничном.

Рекомендую вам обжаловать, в т.ч. в судебном порядке Отказ в оплате данного больничного листа.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.11.2014г

14:10 моск.

Все правильно. Нетрудоспособность в период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается

нет не правомерны, на период больничного вам обязаны были продлить дни отпуска, т.е. оплатить они должны в любом случае Пишите жалобу в трудовую инспекцию ( ст 356 ТК РФ)

Действие работодателя незаконно. У вас два разных отпуска, которые не наступили в момент заболевания. По общему правилу в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Однако , в силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если заболевание наступило во время пребывания работника в оплачиваемом отпуске, то срок возвращения из оплачиваемого отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Если же причины, мешающие работнику уйти в оплачиваемый отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. А согласно ст. 124 ТК РФ Отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника.

Работодатель должен был либо продлить оплачиваемый отпуск на количество дней нетрудоспособности и отменить при этом отпуск за свой счет, либо отменить и перенести оба отпуска, поскольку они еще не наступили к моменту заболевания. Время для отмены приказа было предостаточно.

Пособие обязаны выплатить за все дни нетрудоспособности.

Имеете право обжаловать в суде действия работодателя.

Вам должны были оплатить больничный с 28 сентября до 01 октября. отказ вы можете обжаловать в прокуратуру. комиссию по трудовым спорам либо в суд.

ВАМ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ИСХОДЯ НЕ ТОЛЬКО ИЗ 5 ДНЕЙ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, Т.К. ПО СТ. 9 ФЗ ПОСОБИЕ В ЭТОМ СЛУЧАЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, А ТАКЖЕ С 28.09.2014 ПО 31.09.2014 Г. , Т.Е. КОГДА ВЫ РАБОТАЛИ ДО УХОДА В ОТПУСК, А ВСЕ ДНИ БОЛЬНИЧНОГО

СТ. 9 ФЗ ГОВОРИТ ОБ ОПЛАТЕ, ЕСЛИ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ НАСТУПИЛА ВО ВРЕМЯ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ОДНАКО ОНА НАСТУПИЛА ДО ЕГО НАЧАЛА. ПОЭТОМУ ВЫ НЕ МОГЛИ УЙТИ В ОТПУСК - В ЭТО ВРЕМЯ ВЫ НАХОДИЛИСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ И ПРИКАЗ ПОДЛЕЖАЛ ОТМЕНЕ.

ПОСКОЛЬКУ ОТКАЗ НЕ ПРАВОМЕРЕН, ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ИЛИ ВЗЫСКАТЬ ЭТИ СУММЫ В СУДЕ - СТ. 131-132 ГПК РФ.

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с "законодательством" Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы

в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Закон 255,ст9 я прочитал сам без консультации юриста. Мой вопрос был в другом. Мне в октябре не оплатили 14 дней неоплачиваемого отпуска, а страховой случай наступил 28 сентября,когда я еще не был в отпуске(он у меня начинался с 1 октября.) Правомерны ли действия администрации?