Отсутствие отпуска в летний период по производственной необходимости - нужен ли приказ или график торговли?

199₽ VIP

Не должен быть, порядок определен ст. 123 ТК РФ. Должен быть составлен график на год. Этого по закону достаточно.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

У Вас должен быть график отпусков.

Ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Если его нет, обращайтесь в суд и требуйте себе отпуск в летнее время.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа, если таковой имеется в организации, но не (за некоторыми исключениями) конкретных работников.

Только некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года, то есть могут требовать, чтобы работодатель отправлял их в ежегодный оплачиваемый отпуск летом.

В частности, к таким категориям работников относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);

- участники Великой Отечественной войны и боевых действий, инвалиды войны, ветераны труда (статьи 14-20, 22 Закона о ветеранах);

- Герои Советского Союза, Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (статья 8 Закона «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

- Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (статья 6 Закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

- лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (статья 11 Закона о донорстве);

- «чернобыльцы» и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (статьи 14-22 Закона о Чернобыле).

Кроме того, работник вправе получить ежегодный отпуск в период отпуска его жены по беременности и родам, а один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) – ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. Так что и у этих категорий работников есть шанс получить отпуск летом независимо от воли работодателя.

Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), который составляется работодателем, хотя и с учетом мнения работника. При этом если Вас вообще не отпускают в отпуск, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Это незаконно. Случаи, когда отпуск переносится определены ТК РФ, такого понятия как производственная необходимость там нет.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Здравствуйте, Елена!

Согласно части третьей статьи 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Если на предприятии утвержден график отпусков, и по графику отпуск Вам не был предоставлен в связи с производственной необходимостью, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с Вами.

Оформляется перенесение отпуска приказом руководителя организации, который доводится Вам под роспись. В приказе должен быть указан согласованный с Вами срок, на который переносится Ваш отпуск. Если Вы не согласны с указанным в приказе сроком, то на приказе напишите – «не согласна» и подайте работодателю заявление «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве столько-то календарных дней на другой срок – начало отпуска «__»____201_г».

Отпуск летом никто вам не обязан предоставлять. Отпуска работодатель обязан предоставлять в соответствии с очередностью, которая определяется графиком отпусков, утверждаемым не менее чем за две недели до календарного года, в котором он будет действовать. Согласно статьей 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Без вашего согласия отмена или перенесение отпуска на другой срок невозможна, тем более в силу производственной необходимости.

Если у вас отпуска предоставляются не по графику, то работодатель имеет право отказать в отпуске именно в тот период, когда вы решили в него пойти. Единственная его обязанность при этом предоставить отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. статья 122 ТК РФ. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. статья 124 ТК РФ

Поскольку на отпуск вы пишете заявление, то в любом случае вам должен быть на него дан ответ в течение 30 дней с момента получения. Это н обязательно может быть приказ, но рассмотреть его должны в соответствии с ФЗ № 51 "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Отказ в предоставлении отпуска вы можете обжаловать в комиссии по трудовым спорам, прокуратуре либо в суде.