Необходимость создания локальных нормативных актов для регулирования дежурств на дому и их компенсации
В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата.
Вопрос:
Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?
Подобная ситуация не регламентирована ТК РФ,поэтому имеет смысл издать локальный нормативный акт
СпроситьЮристы ОнЛайн: 134 из 47 433 Поиск Регистрация