Учреждение является бюджетным.
Сотрудница А. была принята на работу по срочному договору на место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с формулировкой в приказе на период временного отсутствия сотрудницы Н. Сотрудница Н. прерывает отпуск по уходу за ребенком ранее достижения им возраста 3-х лет и ей предоставляется очередной отпуск, который не был ею использован до отпуска по уходу за ребенком. Вправе ли организация расторгнуть срочный договор с А., если Н. уходит в отпуск ни дня не проработав после отпуска по уходу за ребенком? Учреждение является бюджетным. Если не расторгнуть срочный договор за один и тот же период по одной должности пройдет двойная оплата: по среднему заработку (отпуск) и по окладу?
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация