Проблемы с расчетом при увольнении - как правильно действовать в данной ситуации?

10.11.2014, 16:58

• г. Барнаул

Вопрос такой.. работала кладовщиком.. я на пенсии.. началась инвентаризация... итоги плохие по учету спецодежды.. т.е. на личных карточках работников.. На самом складе остатки впорядке... решила что не смогу разобраться с этими ошибками уволилась в связи с уходом на пенсию без отработки.. Ничего не подписывала.. отказалась от акта-передачи.. В итоге в день увольнения мне не выдали расчет.. Считаю, что расчет должны были выдать, а все мат. претензии через суд.. На следующий день после увольнения подала заявление директору предприятия с просьбой выдать расчет.. Как быть дальше?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.11.2014, 17:00,

г. Серпухов

Обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с расчетом при увольнении - как правильно действовать в данной ситуации?

Барнаул - онлайн услуги юристов