Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник проработал в организации 6 месяцев и хочет получить отпускные не уходя в отпуск.

13.09.2002, 13:01
• г. Новосибирск

Сотрудник проработал в организации 6 месяцев и хочет получить отпускные не уходя в отпуск. Как правильно сформулировать приказ?

Спасибо. Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Никак. Максимум, что можно - отправить в отпуск, а по другому приказу вызвать его из отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Косырин Андрей
20.01.2015, 13:00

Сотрудник проработал в организации 6 месяцев и хочет получить отпускные не уходя в отпуск. Как правильно сформулировать приказ?

Сотрудник проработал в организации 6 месяцев и хочет получить отпускные не уходя в отпуск. Как правильно сформулировать приказ?
Читать ответы (1)
Светлана
21.06.2016, 12:59

Сотрудник написал заявление на отпуск, но открывает больничный лист - как правильно поступить?

Поясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.
Читать ответы (1)
Ирина
24.05.2016, 03:44

Нарушение прав сотрудника - отправлен в отпуск без письменного приказа, начисление отпускных задерживается.

Сотрудника отправили в отпуск, предупредив устно, приказа сотрудник об отпуске не видел и подписывал. Отпускные начислят лишь через 2 недели. Какие права сотрудника нарушены и может ли быть перенесена дата ухода в отпуск, на то время, когда будут выплачены отпускные. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.09.2008, 18:50

Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные?

Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?
Читать ответы (1)
Сергей
10.08.2013, 15:23

Проработал 9 месяцев в организации - нужно ли возвращать отпускные при увольнении?

Проработал в организации 9 месяцев (принят на работу 01.11.2012). Частично использовал свой отпуск-18 дней. Осталось-26 дней отпуска. Собираюсь в сентябре взять оставшиеся мне дни отпуска и написать заявление на увольнение. Придется ли мне при увольнении возвращать отпускные-т.к.я не проработал года? Как правильно поступить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Виталий
30.09.2015, 12:03

Проработал в компании без использования планового отпуска 7 месяцев - будут ли выплачены отпускные при увольнении?

Проработал в компании 7 месяцев, каждые пол года сотрудники уходят в плановый отпуск, я отпуск не получил. Выплатят ли отпускные при увольнении?
Читать ответы (1)
Эфендиева Наргиз Разахановна
28.06.2016, 15:10

Расчет отпускных - можно ли учитывать отпуск предыдущего года?

Можно ли для расчета отпускных, брать сумму отпускных за прошлый отпуск? Например: сотрудник проработал 12 месяцев, но из них 56 дней был в отпуску.
Читать ответы (1)
Валентина Витальевна
03.08.2016, 09:09

Как поступить с долгом по отпускным, если сотрудник умер во время отпуска?

Сотруднику предоставлен отпуск авансом, т.е. отпускные были выплачены за ещё не отработанный период, находясь в отпуске сотрудник умер, остался долг за работником по отпускным. Что делать с кого взыскивать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Файзрахманова гузалия габдульфайевна
06.04.2016, 20:12

Расчет отпуска при уходе за ребенком до 3 лет и соответствующие права работника

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. написано заявление по уходу до 3 лет. в отпуске перед и после декрета не была. Когда теперь мне полагается отпуск. Работодатель говорит только по достижению ребенка 3 летнего возраста. Проработала в данной организации 8 месяцев. Оклад 6700. как должны рассчитать отпускные за сколько месяцев. Спасибо.
Читать ответы (2)