Действующий трудовой договор на неопределенный срок - проблемы и возможные решения
Есть действующий ТД от 01.02.2011 г., который был заключен на 3 года с руководителем, в данное время из-за отсутствия воли сторон на прекращение данный ТД уже считается заключенным на неопределенный срок, а в настоящеев ремя вышестоящее организация пытается заключить новый срочный договор ссылаясь на Поставление Правительства РФ от 12.04.2013 г. № 329, как быть?
Согласно ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Новый срочный договор не может быть заключен, но могут быть изменены пункты вашего трудового договора или даже изменена полностью форма трудового договора. В любом из этих случаев с вами заключается дополнительное соглашение по изменению трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора
