Имеет ли служащий право на выходное пособие при частичном сокращении ставки, если он отказывается знакомиться с вакансиями взамен и не подписывает отказ от них согласно ст.180 ТКРФ?

Меня интересует: имеет ли право на выходное пособие служащий при частичном сокращении (например, на 0,5) его ставки, если он устно откажется знакомиться с вакансиями, предлагаемыми взамен? Заранее благодарен за ответ.

Руководство сообщило мне что у нас будут сокращения. Будут и предлагаемые вакансии при сокращении. Но что бы заявить желание, переходить на них, нужно принести корочки и доказательства, что сокращаемый сотрудник соответствует квалификации предлагаемым альтернативным, при сокращении, вакансиям. При этом в уведомлении о сокращении стоит фраза, что-то типа "...на срок сокращения, ознакомьтесь с предлагамыми вакансиями подходящими вашей квалификации..." Фраза размыта. Непонятно как трактовать. Толи самому ознакомиться, что мне подходит для квалификации, то ли работодатель обязан предоставить заранее имено то, что мне подходит.

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?

Обязательно ли подписывать уведомление о сокращении на работе если с сокращением не согласна? Член профсоюза имеет привилегии при сокращении, возможно ли его сокращение? Обязан работодатель предложить вакансию?

Здравтсвуйте! Работаю медсестрой в инфекционном отделении, по противопоказаниям отстранили от работы по приказу! Законно ли предлогать вакансии не соответствующие квалификации (уборщик и сторож вахтер)! и что делать если я не согласна с предлогаемыми вакансиями!? Спасибо.

Попал под сокращение. Выдали уведомление о сокращении через три месяца и список вакантных мест (около 100-150). Должен ли работодатель выдавать вакансии большим списком или под каждого человека должна быть предложена подходящая ему вакансия? Там, где представлен список вакансий, поставил свою подпись с ознакомлением и дату сегодняшнюю и больше ничего. Еще в отделе кадров сказали, что я сам должен ходить на собеседования по этим вакансиям и уже там решат возьмут меня или нет. Правомерно ли это?

Слышал что при сокращении должны предоставлять выбор места. Какие требование у законодательства к предлагаемым вакансиям?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

На предприятии предупредили о сокращении (не за 2 месяца как положено, а ответ должен дать в течении 3 дней) . У меня к Вам два вопроса: 1. Имеет ли право работодатель при сокращении отказать в выплате выходного пособия или уменьшить его сумму, если предложил мне вакансию с большей часовой нагрузкой и объемом работы, но меньшим окладом, и я отказался от предложенной вакансии? 2. Имеет ли Ветеран боевых действий какие-либо льготы при обращении в юридическую консультацию, и при обращении в суд? Заранее благодарен.

Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.