Работодатель просит меня предоставить заявление о предпочитаемом графике работы - действительно ли я могу самостоятельно выбирать график?
Работодатель хочет изменит мой график работы и требует с меня заявление по какому графику я хочу и согласна работать... Нужно ли мне писать такое заявление, так как впервые слышу, что работник сам диктует свой график работы?
Никаких заявлений не пишите. Работодатель имеет право изменить график работы, предупредив об этом письменно и за два месяца.
СпроситьРаботнику усвливается в соответствии ст.93 ТК неполное рабочее время (мена) сокращенная, кто устанавливает график работы, сам работник или работодатель вправе установить свой график работы. Например работник работает с 7 до 14, он хочет работать с 9 до 14, имеет ли он параво диктовать условия установления графика работодателю или работодатель на основании заявления ставит ему с 7-до 12 часов.
Работнику неправомерно сменили график работы и угрожают увольнением за прогулы, если работник не будет работать по новому графику. Новый график работнику неприемлем. По какому графику посещать работу работнику на время суда?
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Работадатель в одностороннем порядке изменил график работы, не уведомив работника заранее. Имеет ли право работник не работать по новому графику?
Мой график работы 2/2.Работаю кассиром в жд кассе. Работодатель составил приказ, изменив график работы четырем кассирам (включая меня), в течение полутора месяцев 3/1,с одинарной оплатой. Мы не согласны работать в таком графике, но работодатель не хочет даже слушать и говорит, что данный вопрос обсуждению не подлежит. Могу ли я не соглашаться на такой график?
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Помогите, пожалуйста грамотно написать заявление об оставлении графика работы прежним (сутки - 3 выходные). Работодатель хочет изменить график на 12 день,12 ночь, 2 выходных. Нас (работников) устраивает прежний график, работодатель обязал каждого работника, написать заявление, в котором надо указать, причины об оставлении старого графика. Если изменят график, мне будет трудно вечером добирать домой (проблема с транспортом), так же у меня двое детей школьников (с новым графиком придется уделять им меньше времени)
Как сохранить работу при изменении графика работы и требовании работодателя подписать задним числом?
У меня такой вопрос: Почти год я отработала в организации по определенному графику. Некоторое время назад мой работадатель решил изменить график работы. Задним числом написал распоряжение о смене и графика и требует от меня его подписать. Каковы мои дальнейшие действия, чтобы меня не уволили по статье?
