Крым находится в переходном периоде, ликвидация предприятия и уведомление работников о ликвидации ссылается на ст.40 п.1 КЗоТ Украины, будет ли нарушением увольнение досрочное работника по ст.40 п.1, заявление на увольнение написано по ст.40.п.1 на досрочное увольнение согласовано и подписано председателем ликвидационной комиссии. ОК заставляет переписать заявление по российскому законодательству, чтобы не выплачивать выходное пособие.

Уже лдавно прошел период.КЗоТ Украины не работает в РФ

Ликвидация предприятия в Крыму - переходный период и возможные нарушения трудового законодательства

Министерство приняло решение о ликвидации предприятия и назначило председателя ликвидационной комиссии

Министерством (распоряжением которого было создано предприятие) принято распоряжение о ликвидации предприятия, назначен председатель ликвидационной комиссии (зам. директора). Вопрос: 1) Работники предприятия увольняются председателем ликвидационной комиссии, т.к. ему передаются все функции по ликвидации предприятия согласно ГК РФ? 2) Какой порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии, кто его увольняет? Как оформляется увольнение в таком случае кадровым работником? Прошу подсказать ссылки на нормативно-правовые акты.

Читать ответы (1)

Увольнение работника в переходном периоде Крыма - право на досрочное увольнение и применимое законодательство

Крым находится в переходном периоде, государственная служба нас предупредили о ликвидации за 2 месяца. Имеет ли право работник уволиться досрочно, если он нашел работу, и по какому законодательству: украинскому или росийскому.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

Читать ответы (1)

Вопрос по правам работников при ликвидации предприятия и создании ООО

К вам. Предприятие на котором я работаю, находится в процессе ликвидации. Паралельно с ликвидацией предприятия учреждается ООО (на базе ликвидируемого предприятия). В праве ли ликвидационная комиссия без увольнения (ст 33 п.1), а переводом, перевести работников предприятия в ООО, с целью не выплачивать выходное пособие по увольнению. Спасибо. Владимир.

Читать ответы (1)

Возможность увольнения при нахождении должности в ликвидационном штатном расписании учреждения, объявленного банкротом

Можно ли уволиться по ликвидации предприятия, если моя должность находится в ликвидационном штатном расписании? Учреждение объявлено банкротом, сотрудники (я в том числе) уведомлены под роспись о предстоящем увольнении по ликвидации, но моя должность предположительно находится в штатном расписании ликвидационной комиссии (пока ШР нет). Письменно меня о возможной работе в ликвидационной комиссии не уведомляли. Если я не хочу работать в ликвидационной комиссии, могу ли уволиться по ликвидации как все остальные сотрудники, по окончании 2 месяцев после получения уведомления о предстоящем увольнении по ликвидации?

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия в стадии ликвидации предприятия

Предприятие в стадии ликвидации, я главный бухгалтер являюсь членом ликвидационной комиссии. Полагается выходное пособие сразу при увольнение. Вопрос о выплате пособия за второй и третий месяцы пособия на период трудоустройства кто его выплатит или его выплатят сразу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Досрочный уход главного бухгалтера из учреждения находящегося в стадии ликвидации

Учреждение находится в стадии ликвидации, я главный бухгалтер являюсь членом ликвидационной комиссии, могу ли уволиться досрочно до окончания процедуры ликвидации и имею ли я право на выходное пособие?

Читать ответы (2)

Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

Читать ответы (1)

Совместимость муниципальной должности председателя ликвидационной комиссии и перехода на другую муниципальную должность

Может ли муниципальный служащий быть назначен председателем ликвидационной комиссии. Если да, то может ли до завершения ликвидации председатель ликвидационной комиссии перейти в другую организацию, тоже на муниципальную должность, но завершить ликвидацию до конца?

Читать ответы (1)

Имеет ли принципиальное значение кто возглавляет ликвидационную комиссию: "председатель" или "руководитель"?

У нас ликвидируется ЗАО. Имеется ликвидационная комиссия. Имеет ли принципиальное значение кто возглавляет ликвидационную комиссию: "председатель" или "руководитель"? Если да, то какой нормой закона это предусмотрено. Кто вправе издавать приказ об увольнении работников: руководитель ЗАО или руководитель ликвидационной комиссии? Как должна производится оплата труда работникам в период ликвидации? И как оплачивается деятельность ликвидационной комиссии, из каких фондов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59