Какие претензии может предъявить другая организация работнику и как это может повлиять на его текущее трудоустройство

Был небольшой долг перед одной организацией за эл.эн.Пришел квиток от другой организации с долгом и другим лицевым счетом. Они утверждают, что долг им передала предыдущая организация. Теперь в двух квитках от разных организаций долг с двумя разными счетами.

Может ли другая организация, назовем ее 2 по письму организации 1, в счет погашения задолженности организации 2 перед организацией 1 оплатить через свой расчетный счет ЗАДОЛЖЕННОСТЬ НДФЛ за наемных работников организации 1

Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.

Извените меня за мою настойчивость! Я написал расписку, что получил расчет и не имею притензий к организации ООО! А в трудовом договоре, который у меня на руках, другая организация! Я могу отстаивать свои права перед организацией, которая в договоре? Заранее Спасибо!

Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет? Является ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным? Об этом вообще-то в ТК РФ ничего не сказано, но мне в бухгалтерии говорят что перевод работника в другую организацию допускается только в случае, если обе организации схожи по своей деятельности. Так ли это?

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: Существует финансовая задолженность одной организации передо мной, есть определение суда и исполнительный лист на эту организацию, но взыскать уже нечего. Но есть договор о том, что другая организация принимает обязательства по долгам первой организации на себя. Вопрос: можно взыскать по первому исполнительному листу долг с другой организации или нужно начинать все сначала - снова иск в суд на другую организацию?

Прошёл мед. осмотр (за свой счёт) неделю назад, для устройства в одну организацию на вахту. Сейчас планы поменялись и устраиваюсь в другую контору. Можно ли как-нибудь этот мед. осмотр оформить для другой конторы? В новой организации куда я устраиваюсь сказали что в бланках должна быть указана их организация, а не другая. Могут ли в больнице просто организацию поменять, не проходя всех врачей?

На мой автомобиль упало дерево. Собираюсь подавать в суд. Проблема в том, что участок на котором стояло дерево перешел от одной организации к другой. Причем переход состоялся непосредственно перед инцидентом. Говорят, что нужно подавать иск в отношении обеих организаций. Вопросы следующие - нужно подавать два раздельных иска на каждую организацию или же можно один? Организации имеют разные адреса, в какой суд подавать иск?

Между организацией А и Б заключен договор подряда на оказание буровзрывных работ. Организация Б (исполнитель) заключила договор с организацией В на оказание услуг по охране склада взрывчатых материалов. Работник организации В за пределами охраняемого объекта в свободное от работы время курил в неустановленном месте. По условиям договора подряда между организациями А и Б курение в неположенных местах запрещено, за что предусмотрен штраф. Организация А направила в организацию Б претензию с требованием заплатить штраф за работника организации В. В связи с чем организация Б перевыставила штраф в организацию В и просит его оплатить. Согласно условиям договора на оказание услуг охраны между организациями Б и В штрафные санкции за курение отсутствуют. Договором предусмотрено, что организация Б должна ознакомить работников организации В с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности. Подтверждающие такое ознакомление документы отсутствуют. Организация Б в подтверждении своих доводов прислала в организацию В положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, согласно которому курить разрешено в установленных для этого местах и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, которая содержит колонку с наименованием "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен" где стоит подпись работника организации В. Вопрос считается ли это, что работник организации В ознакомлен с такими правилами и каков общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте? Должен ли быть отдельный документ с листом ознакомления или журнал с отметками об ознакомлении с такими правилами?

Вопрос про ограничение теплоснабжения. Ситуация: имеется теплоснабжающая компания, которая из своих тепловых сетей продаёт другой организации (назовём её Организация N) тепловую энергию и теплоноситель. Организаци N транспортирует тепловую энергию и теплоноситель по арендованным сетям и продаёт их (тепло и теплоноситель) единственному потребителю: больнице. У Организации N образовалась задолженность перед теплоснабжающей организацией в результате чего теплоснабжающая организация решила произвести ограничение, а затем полное прекращение подачи тепловой энергии и теплоносителя. Вопрос: может ли теплоснабжающая организация ограничить, а затем полностью прекратить подачу тепловой энергии Организации N? Если может, то каким документом она должна руководствоваться, ведь она ограничивает не социально-значимый объект, а организацию-перепродавца.