Что делать, если работодатель, в моей трудовой книжке совершили ошибку?
Что делать, если работодатель, в моей трудовой книжке совершили ошибку?
Обращайтесь к работодателю с претензией об исправлении ошибки в трудовой книжке.
Спросить
В трудовой книжке неправильно указана дата рождения, работодатель самостоятельно не хочет исправить ошибку, ссылаясь на то что ошибку совершил первый работодатель, когда трудовая книжка оформлялась и отправили в суд для исправления этой ошибки, но чтобы обратиться в суд нужно составить исковое заявление, такого образца в суде нет. Может вы можете помочь?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьРаботала на первом месте работы с 18 сентября 1992 года по 24 августа 1994 года. Сегодня заметила ошибку на первом листе трудовой книжки: дата заполнения: 20 сентября 1994 года. Записи о приеме и увольнении правильные. Видимо трудовую книжку заполняли в день увольнения и число написали правильное, а год по ошибке поставили текущий. Моей трудовой книжке 22 года, так множество записей. Что мне теперь делать? Это ведь серьезная ошибка. Могут ли мою трудовую книжку признать вообще недействительной, например, при оформлении пенсии? Данная организация, которая сделала ошибку, давно не существует. Что делать?!
Это точно не смертельно. Если нельзя исправить и при оформлении пенсии будут считать с ошибочной дата, то в суд устанавливать факт, имеющий юридическое значение.
Спросить
Специалисты ПФР не признают вашу трудовую книжку недействительной. Такого вообще нет при назначении пенсии. Техническая ошибка не влияет в данном случае ни на что.
Спросить
Если в пенсионном фонде возникли проблемы, то Вы в праве обратиться в суд для установления факта юридического значения. В данном случае придётся подтвердить, что трудовой стаж начался именно с 18 сентября 1992 года.
СпроситьВы не устали еще задавать бессмысленные вопросы? Несколько юристов в течение нескольких часов повторяют одно и то же, а Вы все повторяете тот же вопрос, только меняя порядок слов. Идите оформляйте пенсию, возникнут проблемы в суд. Все.
Спросить
1. Я читала, что трудовые книжки с ошибками на первом листе вообще признаются недействительными. Может ли такое быть?
2. Как в суде установить тот факт, что я работала с 1992 года, если организация была закрыта в 1994 году и никаких следов ее я не обнаружила?
Но самый главный мой вопрос - могут ли признать мою трудовую книжку недействительной, а следовательно, и все записи в ней?
СпроситьМеньше слушайте обывателей. Как действовать я описал. Если придётся обращаться в суд идите туда с юристом. Дабы не нагородить самой огород.
Спроситьникто не признает. если пф рф сведения не будет о стаже принимать вы в суд обратитесь об установлении факта принадлежности трудовой книжки именно вам при этом свидетелями могут быть лица с которыми вы работаете сейчас и запись о работе в тех организациях имеется в трудовой.с
СпроситьОтветьте мне пожалуйста на вопрос:
Могут ли признать мою трудовую книжку недействительной, а следовательно, и все записи в ней? Или этого быть просто никак не может?
Спросить
Насколько я знаю, там все влияет - придираются к каждой букве. А тут серьезная ошибка, которую они могут признать не технической, а вообще - какой-нибудь фальсификацией или еще чем-нибудь. Ну во всяком случае стаж до сентября 1994 года (когда якобы была заведена трудовая книжка) точно могут не засчитать. Разве нет? А доказать мне его больше нечем, организация не существует уже больше 20 лет, архивных записей нет.
СпроситьВ суде существует определённая система доказывания, даже если предприятие уже закрылось. Ваш случай далеко не единственный. Часто бывает так, что трудовая вообще утеряна, а предприятие закрылось. И в такой ситуации по суду удаётся установить стаж работы.
СпроситьК каждой букве не придираются. Ошибка не серьезная, а чисто техническая, что очевидно. Думаю, что необходимости в обращении в суд не возникнет.
СпроситьИзвините, я не поняла: "если пф рф сведения не будет о стаже принимать вы в суд обратитесь об установлении факта принадлежности трудовой книжки именно вам при этом свидетелями могут быть лица с которыми вы работаете сейчас и запись о работе в тех организациях имеется в трудовой.с" ПФ РФ может не признать стаж с 1992 по 1994 годы, или вообще весь стаж в этой трудовой книжке, раз она заполнена с ошибками? И разве может возникнуть вопрос о принадлежности данной трудовой книжки мне? Я думала - возникнет вопрос просто о недействительности данной трудовой книжки из-за серьезной ошибки, допущенной при ее оформлении.
СпроситьПодтверждать стаж нечем. Но меня больше всего интересует именно вопрос - не признают ли трудовую книжку вообще недействительной из-за ошибочной даты заполнения
Спроситьвопрос - не признают ли трудовую книжку вообще недействительной из-за ошибочной даты заполнения
ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО:
Нет такого понятия вообще - как признание трудовой книжки недействительной. Этого в природе вообще не существует. Такого не было, нет и быть не может. Вам об этом раз 5 уже сказали.
СпроситьМожет возникнуть спор о стаже, но не действительной не признают. Такого нет вообще.
СпроситьНе понимаю, как связана неправильная дата оформления и вопрос о принадлежности или непринадлежности данной трудовой книжки именно мне. И где мне искать этих свидетелей, если я на момент оформления пенсии, допустим, не буду работать уже несколько лет, а такое вполне может быть.
Спросить1. Никак не связана. 2. Не надо их искать. ПФР примет стаж. Поверьте бывшему сотруднику райсобеса.
Спроситьвот вы заняты абсолютно не тем не накручивайте себя речь идет о ситуации когда пф рф вам по какой то причине эти два года ен возьмет ссылаясь на дату заполнения книжки. тогда вы и обратитесь в суд порядок такой, свидетели для этого не обязательно должны быть те с кем вы работали 20 лет назад . достаточно того что подтвердят факт того что работали с вами по тем записям в отношении которых у пенсионного нет сомнений и следовательно трудовая книжка со всем стажем будет основанием для включения и двух лет относительно которых у пенсионного сомнения. Практика судебная таки идет ,как вам еще объяснить.
СпроситьНаталья Николаевна, а в том случае, если я не буду пытаться подтвердить эти 2 года стажа, мне не нужно будет искать свидетелей для подтверждения того факта, что трудовая книжка принадлежит мне? Остальные то годы без свидетелей зачтут? Или все равно нужно будет подтверждать факт принадлежности трудовой книжки мне?
А сколько нужно свидетелей?
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьОдна ошибка в трудовой книжке имя не соответствует с паспортом надо леннуре по паспорту а трудовой книжке ленуре допустимо ли одна ошибка если нет то может ли последний работодатель исправить ошибку.
Ситуация следующая. При подаче документов для оформлении пенсии в ПФР, ОБНАРУЖЕНА ОШИБКА В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ (в фамилии буква неправильная), сама трудовая книжка утеряна! Что делать? Можно ли купить новую трудовую и обратиться к работодателю, допустившим ошибку? Спасибо.
Добрый день! Конкретно в вашем случае работодатель имеет право исправить допущенную ранее им ошибку, новую трудовую книжку покупать не нужно вам.
СпроситьКак исправит ошибку в написании фамилии в трудовой книжке работнику, если прежний работодатель, заполнявший труд. Книжку, ликвидирован?
Добрый вечер, Дмитрий Сергеевич! Согласно п. 28 Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
СпроситьВ моей трудовой книжке на титульном листе ошибка в дате рождения. Первая запись сделана в 1991, работодатель не существует. Сегодняшний работодатель предложил обратиться в архив для получения справки о том что я работала в данной организации. Даже если такая справка придёт, что с ней делать? Как исправить ошибку?
Доброго времени суток!
После подтверждения вашего трудового стажа в организации (получение справки, либо ответа на запрос, так как сама организация вправе с вашего согласия направить запрос о подтверждении вашего трудового стажа в архив, в пенсионный фонд) работник кадровой службы по вашему месту работы внесет запись на обложку трудовой книжки:
"Дата рождения работника исправлена с "_______" на "________" на основании паспорта серия __________№____, выданного__________ от _______г. и справки о подтверждении трудового стажа в _______________ (наименование организации) от ______ г. Такая запись вносится, если есть сомнения в вашем трудоустройстве по предыдущему месту работы, обычно достаточно только
данных паспорта.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьДоброго времени суток! После подтверждения принадлежности трудовой книжки именно вам, работник кадровой службы внесет запись на обложку трудовой книжки: " Дата рождения работника изменена с "________" на "______" на основании паспорта серия ______№ ________, выданного от ________г. _____________". Далее подпись кадровика, либо руководителя, дата и печать действующей организации.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
Спросить
При увольнении с организации работодатель допустил ошибку в трудовой книжке, что делать?
вносить исправления нужно.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
КонсультантПлюс: примечание.
См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
СпроситьЧто делать, если при увольнении в записи трудовой книги допущена ошибка (указан не тот номер статьи), но исправлять ошибку работодатель отказывается? Из-за ошибки не могу стать на учет в центр занятости.
Обратитесь в суд с исковым заявлением об обязывании произвести исправление в трудовой. Или в трудовую инспекцию.
Спросить
