Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное сокращение на работе - вопросы по трудовому праву и удержанию зарплаты

15.11.2014, 13:52
• г. Хасавюрт

Хотел узнать. На работе у меня вышел приказ о сокращении. Расчетные деньги перечислили сразу. Но Я трудовую в руки не получил. И не подписался на приказе, так как по закону не имели сокращать. Я являюсь членом комиссии на выборах. Меня восстановили через 3 месяца моей беготни. Так вот мой вопрос. Сейчас с зарплаты у меня удерживается 700 рублей в связи с перерывом в стаже. Правильно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Нет это незаконно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Михаил
11.01.2018, 17:45

Спор о выплате алиментов - Работодатель соглашается вычесть деньги из зарплаты

Алименты сожительница. Отнесла судебный приказ в бухгалтерию моей работы. Копия приказа я не получил так указали не верный адрес моей регистрации. Я два месяца получал маленькую зарплату, думал кризис, а оказывается отнимали 25 процентов алименты. Когда узнал - приказ отменил. Отнес в бухгалтерию. Приказ был от 29.09.17. отмена приказа 19.12.17. зарплату я получил 28.12.17 в полном объеме. Но бывшая сожительница позвонила на работу и требует деньги с 1.12.17 по 19.12.17. работодатель встал на ее сторону и хочет сейчас вычесть деньги из моей январской зарплаты. Имеет ли право. ? И как можно наказать работодателя за это.
Читать ответы (1)
Юдина Ольга Васильевна
21.03.2019, 10:33

Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?

По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Читать ответы (1)
Анастасия
17.07.2007, 20:37

Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?

У нас на предприятии сокращение кадров. В приказе дата сокращения стоит 30 апреля, т. е. предупреждение о сокращении было получено, как и положено за 2 месяца. Администрация сократила меня после 30 апреля, т. е. продлила срок работы без дополнительного приказа на 5 дней. Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
Читать ответы (1)
Александр
10.11.2016, 08:53

Неизвестно приказа о лишении премии - почему зарплата за ноябрь составила 12000 рублей вместо ожидаемых 19000 рублей

Получил расчётный лист по зарплате за сентябрь, указана зарплата 19000 рублей, через два месяца в ноябре зарплату перечислили на карту но не 19000 рублей а всего 12000 рублей сказали, что лишён премии, за что неизвестно не приказа не распоряжения о лишении премии не было как быть?
Читать ответы (1)
Игорь
07.11.2015, 11:55

Невозможность выполнить командировку без подписанного и печатанного приказа - вопросы и альтернативы

Мне прислали по электронной почте скан приказа в командировку, без печати, только с росписью. Нахожусь на работе хоум офис. В трудовом договоре прописано моё место работы, мой домашний адрес. Офис откуда идёт приказ в командировку находится в Москве я нахожусь территориально в г.Самара. Могу ли я не ехать в командировку в Москву, на основании что на руки приказ я не получил и не подписывал его и главное нет печати на приказе. Говорю работодателю что присылайте оригинал по почте и с печатью, тогда поеду, деньги на поездку они перечислили. Знаю, вызывают чтобы вручить уведомление о сокращение.
Читать ответы (1)
Ирина Теплицкая
17.12.2008, 10:53

Имеет ли работодатель право меня сократить или уволить за "несоблюдение трудовой дисциплины"?

В компании меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей зарплаты на 35% и предложили подписать соответствующий договор. Сокращение касалось ограниченного числа менеджеров. Сам приказ мне предоставлен не был. На мой запрос мне была предоставлена выписка из приказа на приказ, которая всего лишь определяет мой новый уровень зарплаты. Существует ли такой приказ в оригинале мне опять же не известно. Никаких процедур, как то квалификационная комиссия, не проводилось. Я отказалась подписывать трудовой договор с пересмотренной зарплатой, но написала заявление об установлении мне неполной рабочей недели, доведя мою зарплату до требуемого уровня. Работодателя это не устраивает, и он требует от меня согласиться на полноценную работу за сокращенную зарплату. Параллельно на меня оказывается давление иными способами, такими как объявление выговора за опоздание на работу на 30 минут. У меня 2 детей: 2 года 8 месяцев и 6 месяцев. Правомочны ли действия работодателя по сокращению моей зарплаты? Имеет ли работодатель право меня сократить или уволить за "несоблюдение трудовой дисциплины"?
Читать ответы (2)
Ольга Александровна
13.12.2016, 20:25

Получила приказ об увольнении из-за сокращения должности - что делать, если дата увольнения не соответствует уведомлению?

13.12.2016 получила приказ об увольнении в связи сокращения моей должности с 08.02.2017. Приказ от 23.11.2016, УВЕДОМЛЕНИЯ НЕТ. На приказе поставила дату ознакомления 13.12.2016. Знаю, что должны уведомить за 2 мес. Что мне делать, если уволят все таки согласно приказа 08.02.2017?
Читать ответы (1)
Наталия
12.03.2016, 16:22

Несоответствие между приказом и трудовой книжкой - грубая ошибка работодателя или нечто иное?

Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
Читать ответы (1)
Сергей
10.04.2015, 05:01

Завод объявляет о сокращении рабочего дня на 2 часа

На заводе вышел приказ о сокращении рабочего дня на два часа. В этом приказе сказано что не согласные с этим приказом подлежат увольнению по ст.81 п.2 (сокращение штатов) но сокращать не хотят говорят увольняться по собственному либо согласиться с условиями приказа. Я увольняться по собственному не хочу но и сокращённый рабочий день меня тоже не устраивает.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.12.2015, 15:32

1. Нарушения со стороны работодателя в процессе сокращения сотрудника\n2. Обязанность работодателя предоставить копию приказа

На предприятии началась процедура сокращения, перед которой уговаривали уйти по соглашению сторон, но я отказалась. Сегодня с утра было совещание, на котором из 3-бухгалтеров решили сокращать меня. После совещания меня ознакомились с приказом об оптимизации. Так же в приказе написано, что комиссия (приказа на комиссию нет, фамилии членов комиссии отсутствуют) выбрала меня и через два месяца и пять дней я буду сокращена. Такженаписано, что в день сокращения в силу вступит новое штатное расписание. Копию приказа сделать не дали. Протокол собрания не показали, штатное расписание тоже не показали. Вопрос: 1. Есть ли уже нарушения со стороны работодателя. 2. Обязан ли работодатель дать копию приказа.
Читать ответы (1)