Режим работы водителя на школьном автобусе не соответствует данной в расчетном листке

Работал водителем автобуса на предприятии. Расчетном листке ставили 8 часов, а фактически 12 часов. Сейчас сократили. Могу ли я потребовать выплоты за переработку и как?

По трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, фактически 11 месяцев работал по 6 дней (6-й день суббота) в табеле и расчетном листе эти субботы работодатель никак не отражал и соответственно не оплачивал. Как можно взыскать с работодателя ЗП за отработанные субботы?

Работаю на школьном автобусе по 9-10 часов в день не считая перерывов могут ли заставлять ремонтировать школьный автобус после рабочего дня.

Я работаю по 6 часов в день 6-ти часовую рабочую неделю. В расчётном листочке ставят 72-75 часов в месяц. Оплата идёт из расчёта пол-ставки. Что делать?

В расчетном листке рабочих часов ставят 10 вместо 220.

По договору работаю сутки-трое. В реальности одного рабочего нет. Работаем сутки-двое. В расчетном листке рабочих часов ставят 10 вместо 220. Законно это или нет?

Мой знакомый работает на школьном автобусе, автобус относится к ПАТП, а школа автобус у ПАТП арендует. Но знакомый ещё работает и в школе водителем директора и числится грузчиком при школьной столовой. А по закону и трудовому кодексу имеет ли право водитель школьного автобуса совмещать должностя, если ссылаться на закон ст. 329 ТК РФ.

Работаю в бюджетной медицинской организации по договору на 40 часовую рабочую неделю. Но нас приходится работать каждую субботу, оформляем это заявлением для приказа, в котором просим субботы считать рабочими днями. В расчётом листке помимо основных часов (160), ставят ещё 80 часов. Хотя 5 суббот это 40 часов. Объяснить не монут толком. А с приходом нового экономиста решили просто убрать лишние часы, сказав, что у нас переработка. И за этот месяц в табеле поставили по 4 часа в пятницу и субботу, вместо 8 ч. пятницы и 8 субботы. , хотя мы работали по-прежнему. То есть, сделали нам шестидневную рабочую неделю. А со следующего месяца сказали, что субботы нам убирают. Правомерно ли это, не оплатить нам рабочие субботы и уведомить о прекращении работы по субботам за неделю. При чем, объем работ не изменился, т. к. Работаем в больнице, поступление больных круглосуточно, поэтому и работали по субботам, чтобы не накапливалась работа. Ещё один нюанс, оформлено совместительство на 0,25 ст. Это ещё 40 часов. Я считала, что это совмещение, т. к. договор на совместительству не оформляли, выполняли дополнительную работу в свое рабочее время, но оказалось, что в табель ставили ещё по 2 часа в каждый рабочий день, мы должны были работать ещё по 2 часа,. Влияет ли совместительство на переработку по часам? В итоге, в расчётом листе стояли часы 160 +40 (совмест.)+80 часов, вместо 40, видимо в двойном размере. Получается 280 часов. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

75 ставки в расчетном листке пишут 21 рабочий день 126 часов, а на деле работаю 15 дней по 12 часов рабочий день переработка в месяц 54 часа кто прав? Кто виноват спасибо.

Работаю в ГБДОУ воспитателем пятый год. Размер отпускных выплат очень удивляет каждый раз. Мне положен отпуск 42 календарных дня, но в расчетном листке, который я получила на руки в графе отпуск стоит 30 дней-240 часов. Так ли это? Если я правильно понимаю, отпуск должен оплачиваться полностью, включая выходные дни. Сколько часов отпуска и календарных дней должно быть оплачено и проставлено в расчетном листе?

Я работаю 6-ти дневную рабочую неделю по 6 часов в день. Совсем недавно узнала, что в табеле мне ставят по 3 часа в день. В трудовом договоре оклад 7950 руб. В расчётном листке написано: оклад по часам 4750, независимо от того сколько стоит часов. (72-754). Что мне с этим делать. И есть ли здесь нарушение?