Недоработка времени и оклада - есть ли нарушение в трудовом договоре?
Я работаю 6-ти дневную рабочую неделю по 6 часов в день. Совсем недавно узнала, что в табеле мне ставят по 3 часа в день. В трудовом договоре оклад 7950 руб. В расчётном листке написано: оклад по часам 4750, независимо от того сколько стоит часов. (72-754). Что мне с этим делать. И есть ли здесь нарушение?
В трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?
Что делать, если принимались на работу на 5 ую рабочую неделю (по труд. Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад? И делятся ли часы на окладе? (например, нет работы и отпускают раньше, ставя фактическое кол-во отработанных часов и из оклада высчитывают неотработанные часы.. правомерно ли это?) и как с этим бороться?
Работаю дворником. Оплата труда повременно-премиальная по окладу (по часам). До сентября 2008 года за уборку определённого участка нам ставили в табеле 8 часов. Оклад был 2300 руб. Теперь выполняя тот же объём работы нам ставят 4 часа рабочего времени. Оклад остался 2300 руб, хотя МРОТ равен 4330 руб. Прав ли работодатель?
В трудовом договоре прописан оклад 12000 руб. В расчетном листе 10.500 руб (оплата по окладу (по часам))? Нарушает ли работодатель выплаты?
Я работаю сутками диспетчером. В трудовом договоре сказано, что с 8,00 до 8,00. В табеле мы ставим себе 22 часа, хотя работа моя подразумевает, что на месте я должна находится все 24 часа. У нас оклад 7820. У меня вопрос, могу ли я потребовать от начальства оплатить мне 2 часа которые я отработала, но не получила за них денег, как мне высчитать сколько стоит час работы, если у меня оклад. Ведь начальство может сказать, что независимо от того 24 часа я работаю или 22 у меня все равно оклад 7820. Спасибо за ответ. .
В трудовом договоре написаноРежим работ согласно внутреннего распорядка и больше ни слова о том, сколько я должна работать часов. В реалии я работаю 6-7 часов в день, а в расчётном листочке ставят 3 часа. Как поступить?
Индивидуальный предприниматель принимает сотрудника на 6-дневную рабочую неделю (36 часов в неделю, перерыв на обед 2 часа. Как правильно прописать все это в трудовом договоре?
У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.
Я работаю по 6 часов в день 6-ти часовую рабочую неделю. В расчётном листочке ставят 72-75 часов в месяц. Оплата идёт из расчёта пол-ставки. Что делать?
Работаю 2 через 2. Смена 10 часов, в неделю не более 40 часов согласно труд. Договора. Недавно узнала что начальник в табеле ставит 4 дня по 8 час. и 1 день-7 час. (пятидневка) В итоге 40. В праздничные дни ставит отметку-В, т.е выходной. Праздничные не платят, что делать?
