Пример заявления об отказе от формы прошу считать меня приступившим к обязанностям и невыплате отпускных
С 15.11.2014 должен идти в отпуск но отпускные не выплатят, т.к. Идет тенденция задержки отпускных всем на 1.5-2 месяца, в какой форме писать заявление об отказе, нужен пример заявления, т.к работодатель несет чушь и предлагает писать в форме прошу считать меня приступившим к обязанностям с такого такого и никакие упоминание о невыплате не должны быть в заявлении. Итог: оплата у нас сдельная но помимо сделки есть оклад, и вот в тот срок пока ты работаешь до выплаты отпускных платят только оклад а про сделку все забывают выплачивать... Хотя люди выполняют свои обязанности.
Здравствуйте, Александр!
По ст.386 ТК РФ подавайте жалобу. Искренне желаю Вам успеха в Вашем деле.
Спросить
С 15.11.2014 должен идти в отпуск но отпускные не выплатят, т.к. Идет тенденция задержки отпускных всем на 1.5-2 месяца, в какой форме писать заявление об отказе.
Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили.
Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели.
Подскажите как поступить?
Спасибо.
Уважаемый Андрей! Ваш отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков, действующем на предприятии (ст. 123 ТК РФ). Насколько я понял из вашего ответа, ваш отпуск этим графиком предусмотрен. Исходя из этого, если отпуск графиком предусмотрен, то работодатель согласно указанной статье Кодекса обязан работнику этот отпуск предоставить, то издать своевременно соответствующий приказ об уходе работника в отпуск, выплатить положенные работнику отпускные не позднее чем за три дня до ухода работника в отпуск (ст. 136 ТК РФ)... Более того, работодатель обязан известить работника о времени начал его отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ ваш отпуск по соглашению с работодателем может быть перенесен на другой срок, если вам своевременно не была произведена оплата за него или вы не были своевременно предупреждены о времени начала отпуска. Однако, в любом случае, в соответствии с ч. 4 той же статьи Кодекса запрещается непредоставление работнику отпуска в течении 2-х лет подряд. Таким образом, налицо невыполнение работодателем своей обязанности по предоставлению вам ежегодного отпуска. Советую для начала обратиться в Гострудинспекцию вашего региона с заявлением, по которому они проведут проверку и в случае обнаружения нарушений действующего законодательства обяжут работодателя устранить их.
СпроситьВышел в отпуск. Работодатель не выплачивает отпускные. Есть ли возможность просто продлить отпуск с того момента как ваплатят отпускные. Вернее будет ли законным считать срок отпуска с момента выплаты... И что для этого нужно? Вот только своевременно это в какой срок? И могу ли я попросту написать заявление в ОК своей организации об продлениии отпуска с момента оплаты или все-таки в суд?
Здравствуйте Алексей.
Если вы уже в отпуске, то никакого продления не может быть. Об этом надо думать заранее, так как у вас на это есть три дня по крайней мере.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".
После оплаты отпускных можете требовать через суд компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК).
СпроситьПодала руководству предприятия заявление с текстом: "В связи с тем, что на день начала моего очередного отпуска его оплата не произведена, прошу передвинуть мой отпуск. Первым днём отпуска считать день, следующий за днём оплаты отпуска. Последний день отпуска, соответственно, отодвигается на тот же срок". Зарегистрировала свой экземпляр заявления у секретаря. Подскажите: если, к примеру, сегодня вечером, мне переведут на банковскую карту отпускные, то я должна подать какое-то заявление работодателю, что завтра начинается мой отпуск или я могу уже отдыхать без заявления? Если заявление необходимо, то какого содержания?
Добрый Вам день
в данном случае ваше заявление не соответствует требованиям тк рф поэтому еще что-то писать не нужно
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьМоё заявление как раз соответствует ст. 124 ТК РФ! Если Вы теряетесь в каких-то вопросах, то не надо писать чушь!
Спросить
Доброго времени суток
Вы пожалуйста не нервничайте и чушь вы пишите сами, отпуск никогда не предоставляются по желанию работника, отпуск предоставляется строго по графику отпусков, читайте трудовой кодекс
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьРаботаю у ИП. За месяц написал заявление на отпуск. Должен уходить с 1 июля. Выплатить отпускные должны к 28 июня. Собственно такой вопрос - как перестраховаться?
Что работодатель должен был сделать с моим заявлением (подписать, куда-то занести, выдать копию на руки)?
Куда обратиться, в случае задержки отпускных? Опять же, я должен быть полностью уверен, что всё в организации оформили как надо и подписали...
В случае не выплаты отпускных - за каждый просроченный день выплат обязан ли работодатель продливать на столько же отпуск?
И как решится вопрос, если в случае невыплаты отпускных, или из-за разбирательств я просто напросто не смогу уехать куда планировал. Что будет с билетами?
вас должны ознакомить с приказом о предоставлении отпуска, за 3 дня до начала выплатить отпускные, в случае задержки оплаты, по согласованию с работодателем срок отпуска можно перенести. Все остальное - в судебном порядке путем доказывания причинения Вам убытков.
СпроситьНа предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.
ст. 123 Трудового кодекса рф - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 136 ТК - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
так что ваши требования законны. а действия администрации - произвол
Спросить
Игорь, рекомендую Вам обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру о систематических нарушениях трудового законодательства.
При подаче второго заявления работодателю (желательно до начала отпуска) укажите, что по тяжелым финансовым возможностям полагаете нецелесообразным отпуск вне графика, укажите нормы законодательства, приведенные моим коллегой.
СпроситьРаботаю у ИП. Отпуск, согласно графика в июне. В последнее время работодатель несвоевременно выплачивает зарплату. В отпуск люди идут без отпускных. Могу ли я не пойти в отпуск согласно графика, если не выдадут отпускные, а написать заявление, что первым днем отпуска считать день выдачи отпускных?
Да, вы вправе не воспользоваться отпуском по графику, ввиду не выполнения работодателем обязательства по оплате отпуска. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Можете не выходить в отпуск, если работодатель не произвел выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска. Обязательно зафиксируйте факт в письменном виде.
СпроситьУ меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Дата выплаты отпускных, если в положении написано не позднее 10 дней наступления отпуска. Пример, сотрудник идёт в отпуск 26 апреля, в какой срок выплатить нужно отпускные. Спасибо!
Нужно считать.
Это делает бухгалтерия.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Спросить
