Почему в ДОУ за одну и ту же категорию музыкального руководителя разные оклады (в черте одного города), есть ли соответствующий закон - в соответствии с которым заведующие детским садом сами устанавливают размер оклада по данной должности?

Никаких законов по размеру зарплаты нет. есть штатное расписание и другие НПА

Разнообразие окладов для музыкальных руководителей в ДОУ - законодательство или произвол заведующих?

Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?

Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"

Читать ответы (1)

Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области

Работаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли заведующий детским садом работать совместителем на 0,25 ставки музыкального руководителя, в том же детском саду.

Может ли заведующий детским садом работать совместителем на 0,25 ставки музыкального руководителя, в том же детском саду.

Читать ответы (1)

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?

Читать ответы (1)

Оплата должности музыкального руководителя в ДОУ при присвоении педагогу высшей квалификационной категории в музыкальной школе

Педагогу музыкальной школы присвоили высшую квалификационную категорию по данной должности, который работает по совместительству в должности музыкального руководителя в ДОУ. Как будет производиться оплата в должности музыкального руководителя в ДОУ?

Читать ответы (1)

Учитываются ли 2 года работы концертмейстером в школе при расчете педагогического стажа музыкальному руководителю в детском саду?

В детский сад на должность музыкального руководителя пришел человек до этого работавший 2 года в школе концертмейстером. Считаются ли эти 2 года пед. стажем при расчете оклада музыкальному руководителю?

Читать ответы (2)

Слияние детского сада и школы привело к понижению окладов для воспитателей со высшей категорией

Работаю воспитателем в детском саду, имею высшую квалификационную категорию С 01.09.2014 произошло слияние школы и детского сада, и сразу же нам понизили оклады. Причем понижение коснулось работников с высшей и первой категорией, у тех педагогов которые имели 2 категорию и соответствие занимаемой должности оклады наоборот прибавились. Теперь по саду у всех воспитателей одинаковый оклад независимо от категории и образования. Правильно ли это? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Изменение оклада директора после назначения - логика и возможные ошибки

17 лет работала в школе (бюджетная образовательная организация) заместителем директора. С 01.06 назначена директором. За этим последовало изменение оклада директора в штатном расписании в сторону понижения. На данный момент оклад руководителя ниже оклада заместителей. Экономист объясняет это тем, что у них выше категория. Разве это логично? Может ли категория руководителя, в принципе, ориентироваться на категорию заместителя? И соответственно, оклад руководителя может ли быть меньше оклада заместителя? В чем логика? Нет ли в этих рассчетах ошибки?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменениями в Положении о заработной плате заместителей в ФГБУ

Я Работаю зам. главного бухгалтера в ФГБУ. В Положение о заработной плате внесены изменения: п.3.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Вопрос: Как понять, какое право Руководителя-устанавливать процент, или устанавливать сам оклад? И что делать если руководитель отказывается изменять оклад, согласно изменениям в Положение?

Читать ответы (4)

Перевод на другую должность с понижением оклада - правомерность действий работодателя

Меня переводят на другую должность с понижением оклада, с 50000 р. до 46000 р., меняют местами с другим сотрудником нашего отдела. У сотрудника с которым меня меняют местами оклад 47000 р. Территориально мы находимся в разных городах одной области. 47000 р, оклад сотрудника с которым меняемся должностями, мне назначать не хотят объясняя это тем что мы находимся в разных зарплатных группах и у нас разные минимумы и меняться должностями мы должны именно учитывая минимальные оклады зарплатных групп. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разнообразие окладов для музыкальных руководителей в ДОУ - законодательство или произвол заведующих?

Северодвинск - онлайн услуги юристов