Скажите насколько это законно в нашем государстве и какие пункты необходимо внести в договор чтоб подстраховать себя!
Сегодня модно стало оформлять сотрудника через аутсординг, это когда фактически ты работаешь в одной компании, а запись в трудовой совершенно другая при этом работодатель всегда делает ссылку на то, что он всегда может подтвердить это при необходимости. Скажите насколько это законно в нашем государстве и какие пункты необходимо внести в договор чтоб подстраховать себя!
Заранее благодарю, Наталья!
В нашем госудрастве это законно, но трудовые отношения у вас возникают с той компанией про которую у вас в договоре написано. И всё. И именно с неё вы, в случае чего, будете всё требовать..
А там - номинальный директор и уставной капитал 10000 рублей.
Надо заключать договор с той компанией, в которой действительно работаете, а не участвовать в мухляже.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация