Отсутствие доплаты совместителям в детском саду - нарушение права на равную зарплату?
Работаю совместителем в детском саду по должности воспитатель. Основным работникам производят доплату в фиксированной сумме за наличии категории, совместителям - нет. Вопрос: это не является ущемлением моего права получать заработную плату на ровне с основными работниками имеющими такую же категорию как и я?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Я работаю совместителем в детском саду. Воспитателем, в конце этого года всем основным работникам была выплачена премия 35000 рублей, мне как совместителю не выплатили ни рубля. Правильно ли это?
Галина, здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо анализировать внутреннее положение об оплате труда и (или) о премировании.
Только внутренними (локальными) актами, согласно Трудовому кодексу РФ, регулируются такие вопросы.
СпроситьРаботаю совместителем внешним в детском саду сторожем на 1 ставку. За 2017 год нашим работеникам ввплчивают, то что не выплачивали до МРОТ. Имею ли я право на такую доплату?
Если вы работаете совместителем на полную ставку стст 601,282284 ТК РФ то также имеете право на получение такой доплаты.
Спросить
Здравствуйте.
Каждый труд должен быть оплачен.
Законом установлен минимум - МРОТ, ниже которого оплата труда является нарушением действующего законодательства.
Такая доплата, по всей видимости, является выплатой разницы, накоптышейся за период работы.
Да, имеете, если оплата Вашего труда была ниже установленного минимума за 2017 год.
СпроситьВыплачиваются ли стимулирующие выплаты работающим по совместительству? Работаю преподавателем в ДШИ (относящееся к министерству культуры), и совместителем-педагог дополнительного образования (относящееся к министерству образования)-веду изостудию. Руководство сказало, что стимулирующие выплаты начисляются только основным работникам, а совместителям (то есть мне) нет.
Я педагог, сейчас воспитатель в детском саду 1 категории. В мае 2017 г категория заканчивается. Через 1,5 года мне исполнится 55 лет. Вопрос: имею ли я право сейчас не защищаться на категорию, но в денежном эквиваленте за категорию получать?
Нет, если у вас не будет категории, то и права на дополнительные выплаты у вас не будет. А выход на пенсию тут ни при чем. Или подтверждайте категорию, или останетесь без выплат. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Как известно, существует аттестация обязательная и добровольная. Задача первой - подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает. Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают. Если же квалификация педагога не будет своевременно подтверждена, она автоматически снижается.
СпроситьРаботаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает.
Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?
Заявление о приёме основным работником ещё не написано.
PS. Прошу прощения за неточный вопрос.
Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?Администрация имеет полное право не принять Вас по основной должности с той должности, где Вы являетесь совместителем.Спросить
Работаю в школе учителем (1 категория) и по совместительству воспитателем ГПД. Получала за категорию и как учитель и как воспитатель, но с ноября 2015 года доплату за категорию у воспитателя сняли - объяснили что не положено получать за категорию воспитателю только как учитель. Правомерно ли это или нет?
Я работаю в детской больнице логопедом I категории. На данный момент еще на 0.5 ставки совместителем за педагога-дефектолога, но мне за совместительство не платят доплату за категорию, говорят, что не по одноименной должности, хотя логопед-это специалист с высшим педагогическим дефектологическим образованием. Кто прав?
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Обратитесь сюда
СпроситьМожно ли совместителям, работающим в бюджетной организации платить заработную плату большую чем 0,4 занимаемой им ставки! Если, да, то за счет чего можно поднять заработную плату совместителям? И еще, можно ли в трудовом договоре с совместителем прописать большее колличество часов чем предусмотрено ТК для совместителей!?
Нет, больше чем 50% от ставки совместителям оплачивать не могут, но если реально вы работаете больше, то администрация организации может компенсировать вам эти часы выплатой премий, при условии что в организации предусмотены стимулирующие выплаты и ежемесячные премирования. В этом весь смысл совместительства, при условии, что основное время вам оплачивают по основному месту работы. С уважением, Л.К.
СпроситьРаботаю в районном доме культуры совместителем. В конце декабря сообщили что зарплата за 2017 год должна составлять 17 тысяч вместо 10 тысяч. Всем работникам, кроме совместителей выплатили перерасчет. Сказали что совместителям не положено. Правомерно ли это? куда обращатся?
На время капитального ремонта основного места работы где я работала воспитателем (здание основного места работы находилось в простое и не функционировало, получала заработную плату - 2/3 от заработной платы), уходила работать совместителем в детский сад. Заведующая детским садом сначала приняла меня на должность воспитателя на 1 ставку, через два месяца изменила запись в приказе на: Принята на должность воспитателя на 0,5 ставки + 50% доплаты согласно занимаемой должности. Работала я полный рабочий день воспитателя, как на полную ставку - 5 дней в неделю. У меня есть квитки подтверждающие, что мне выплачивали заработную плату 1 ставку воспитателя и отчисления в ПФР шли с полной 1 ставки, т.к. я вырабатывала полную рабочую неделю и полные рабочие часы воспитателя как положено на 1 ставку. Есть свидетели которые работали в это время со мной в детском саду, которые могут подтвердить, что я работала каждый день как положено воспитателю детского сада, то есть у меня была полная рабочая неделя воспитателя детского сада и я вырабатывала полные часы как положено воспитателю детского сада вырабатывать на 1 ставку.
В ГосУслугах этот период моей работы совместителем в детском саду защитан в льготный педагогический стаж, а местный пенсионный фонд моего города этот период моего педагогического стажа не включает мне его в льготный педагогический стаж.
Правомерно ли их решение?
Спасибо за ответ!
Если лицевой счет содержал сведения о льготном стаже, то исключить из вашего льготного стажа этот период можно только в том случае, если ПФР располагает сведениями, подтверждающими, что спорный период не относится к педдеятельности.
Запросите в ПФР копию вашего пенсионного (выплатного) дела или сфотографируйте сами на приеме дело в процессе его изучения, где вы сможете увидеть, имеются ли в вашем деле какие-то документы, опровергающие педстаж в спорный период.
Если документов никаких нет, смело обращайтесь с жалобой в вышестоящий ПФР, в прокуратуру или в суд с иском.
Спросить
