Как законно уволить работника за прогул в организации с обеденным перерывом?

12.11.2014, 13:21

• г. Хабаровск

В организации 8-часовой рабочий день с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. Иногда некоторые работники, особенно перед выходными, не выходят на работу после обеденного перерыва (удлиняют себе выходные) и,получается, что незаконно отсутствуют на рабочем месте ровно 4 часа. Выходит, что при таком распорядке дня уволить за прогул не возможно, так как такое событие, как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 подряд часов невозможно ввиду наличия обеденного перерыва и он эту непрерывность прерывает. Этим пользуются некоторые нерадивые работники, зная, что они отсутствуют ровно 4 часа, по закону их уволить не могут, т.к. применить к ним положение пп. а, п. 6, ст. 81 нельзя и худшее что их ждет - выговор. Я, как работодатель, хочу пресечь данные нарушения, но сделать я это могу только одним путем - уволить за прогул. Вопрос: как я могу это сделать законно, чем потом могу аргументировать в суде (а они туда обратятся) что 4 часа незаконного отсутствия на рабочем месте при таком режиме работы можно считать прогулом. Если есть опыт из судебной практики за примеры и ссылки буду благодарен. Спасибо.

P.S. Прошу ст. 81 п. 5 не рассматривать, т.к. нарушают разные люди и, знают ведь, однократно.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

12.11.2014, 13:24,

г. Санкт-Петербург

Издайте положение о премировании и лишайте часть премии, а то и всю- либо сами уволятся , либо будут работать нормально

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

12.11.2014, 13:26,

г. Серпухов

Рассматривать или нет, решать работодателю. Но ничто не мешает работодателю на первый раз ограничиться выговором (ст. 192 ТК РФ), а потом уже принимать другие решения. Надо также понимать, что даже при наличии прогула, в случае если Вы уволите работника за это, а он представит в суд кучу справок, что его медицинские показания не позволили ему выйти на работу, Вам такого работника вернут с оплатой вынужденного прогула за все время отсутствия на работе. А вот если у него будет 3 выговора за такое отсутствие, то суд более критично отнесется и к документам, предъявляемым работником и к его словам

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как законно уволить работника за прогул в организации с обеденным перерывом?

Хабаровск - онлайн услуги юристов