Или каким еще способом предприятие имеет право компенсировать отсутствие у работника полноценных выходных дней?
Я работаю техником в частном охранном предприятии (монтаж и обслуживание охранно-пожарной сигнализации).
Охраняемые объекты и установленое на них оборудование обслуживаются 24 часа в сутки. В связи с этим,
в трудовом договоре указан "ненормированный рабочий день". Т.е, помимо 8 ми-часовых рабочих дней в будни,
я также являюсь "дежурным техником" 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. (по звонку на моб. телефон выхожу на работу.)
Т.к. техник на предприятии только один я, то это дежурство продолжается неделя за неделей, без выходных.
Должны ли мне в такой ситуации предоставляться полноценные выходные дни, если в трудовом договоре этот момент не указан явным образом?
Или каким еще способом предприятие имеет право компенсировать отсутствие у работника полноценных выходных дней?
Спасибо.
Уважаемый Андрей. В действиях Вашего работодателя усматриваются признаки нарушения Ваших трудовых прав. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. За работу в режиме ненормированного рабочего дня должы предусматриваться определенные льготы, и продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Для защиты своих прав, в случае отказа работодателя урегулировать по согласованию с Вами данный вопрос, Вы можете обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация