Уволена из-за беременности - была ли уволена по закону?
Завствуйте, я была принята на работу по временному договору на место основного сотрудника в детский сад воспитателем. Основной работник вышел на работу и меня уволили, но я на данный момент беременна. Имели ли право меня уволить?
допускается увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. На что и было обращено внимание Рострудом в Письме от 28.12.06 № 2264-6-1.
При этом заметим, что работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоро
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация