Уволена из-за беременности - была ли уволена по закону?

• г. Рязань

Завствуйте, я была принята на работу по временному договору на место основного сотрудника в детский сад воспитателем. Основной работник вышел на работу и меня уволили, но я на данный момент беременна. Имели ли право меня уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

допускается увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. На что и было обращено внимание Рострудом в Письме от 28.12.06 № 2264-6-1.

При этом заметим, что работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоро

Спросить

Рязань - онлайн услуги юристов