Возможность получения второго выходного пособия при отправке заверенных документов по почте в отдел кадров

При увольнении с первого места работы не выдали трудовую книжку, под предлогом, что работник не предоставил в отдел кадров при поступлении на работу чистую трудовую книжку. Правомерно ли это?

Здравствуйте, я 6 лет служу в уголовно-исполнительной системе. При устройстве на работу отдал в отдел кадров чистую трудовую книжку. Недавно для ипотеки понадобилась копия трудовой книжки, мне в отделе кадров дали только справку с места работы, сказали что трудовую книжку заполнят только когда я буду увольняться, сейчас они могут сделать копию только чистой трудовой книжки. У трудовой книжки не заполнена даже первая страница с моими данными. Не нарушает ли отдел кадров законодательство и порядок ведения трудовых книжек? Подойдёт ли в банк для взятия ипотеки справка с места работы вместо копии трудовой книжки?

Сегодня из отдела кадров прислали вот такое письмо:

В связи с тем, что в Отделе кадров накопилось большое количество трудовых книжек по уволившимся сотрудникам, а так же, что трудовую книжку мы можем выслать сотруднику только при его письменном согласии, необходимо всем сотрудникам подписать бланк согласия на пересылку трудовой книжки по месту проживания, дату не указывать.

Содержание заявления:

Заявление о направлении трудовой книжки по почте (в связи с увольнением)

В связи с моим увольнением и невозможностью явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки прошу направить мою трудовую книжку по следующему адресу:

Могу ли отказаться подписывать данное заявление и чем руководствоваться?

Приняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.

Я была сокращена и устроилась на работу в середине второго месяца, мне положена компенсация за часть второго месяца, надо ли предоставлять трудовую книжку или можно копию заверенную на новом месте работы? Имеет ли право отдел кадров не выдать мне временно трудовую книжку по заявлению?

Вопрос по трудовой книжке. Возможно-ли забрать трудовую книжку с предыдущего места работы без личного визита-возможно-ли по почте работодатель выслал мне уволенному работнику трудовую книжку.

Мне вручили уведомление о сокращении. На одном из двух экземпляров я расписался и указал дату. Экземпляр с подписью оставил у работодателя. Через несколько дней после этого отдел кадров сделал устное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон без каких либо компенсаций. Я, естественно, отказался т. к. по сокращению я получаю зарплату за два месяца + выходное пособие. Не смотря на это отдел кадров продолжает давить, требует вернуть уведомление и что-то подписать (что не говорят). По закону через два месяца, в последний день работы, являющийся днём увольнения, я должен получить трудовую книжку с соответствующей записью и окончательный расчет (зарплата + выходное пособие). Учитывая истерию отдела кадров опасаюсь, что (1) трудовую книжку мне просто не отдадут пока я не соглашусь на их условия (неизвестно какие) или (2) уволят по какой-либо другой статье (не по сокращению), также не (3) факт что выплатят зарплату и выходное пособие. Вопрос: какие статьи нарушает работодатель в случаях (1), (2), (3) ? И что делать дальше?

Спасибо.

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Сегодня из отдела кадров прислали вот такое письмо:

В связи с тем, что в Отделе кадров накопилось большое количество трудовых книжек по уволившимся сотрудникам, а так же, что трудовую книжку мы можем выслать сотруднику только при его письменном согласии, необходимо всем сотрудникам подписать бланк согласия на пересылку трудовой книжки по месту проживания, дату не указывать.

Содержание заявления:

Заявление о направлении трудовой книжки по почте (в связи с увольнением)

В связи с моим увольнением и невозможностью явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки прошу направить мою трудовую книжку по следующему адресу:

Поясняю никто увольняться не собирается - это письмо добровольно-принудительное. Распоряжение руководства компании.

Могу ли отказаться подписывать данное заявление и чем руководствоваться? Извиняюсь за повтор. Могут ли после написания этого заявления уволить?

Здравствуйте! У мужа увольнение по сокращению штата. Как можно получить за второй месяц выходное пособие, при условии если не трудоустроился, а работодатель находится далеко на Севере. (Работа была вахтовым методом) Трудовую книжку как-то можно предъявлять без посещения работодателя?