Влияет ли систематическая переработка на учет рабочего времени и отпуск в договоре?
В договоре у меня прописан ненормированный рабочий день и 3 дополнительных дня отпуска за ненармированный день. С сентября месяца 2014 г. по сей день приходиться задерживаться после 8 часового рабочего дня, часа на 2-4, а то и больше. Подскажите пожалуйста. Должно ли где нибудь учитываться в журнале или табеле, сколько часов я переработала? И если норма переработки часов в год или месяц? На то что это сейчас происходит систематически, отвечают, что производственная временная необходимость.
Все отработанное рабочее время должно быть указано в табеле учета рабочего времени
СпроситьА если норма переработки часов в год или месяц? И если руководитель не соглашается указывать переработанные часы в табеле или журнале, издавать приказ или распоряжение, чтоб было понятно что это носит эпизодический характер. Что делать?
Спроситьесть и нормы, и правила оплаты, или предоставления другого дня отдыха. В организации должен быть принят определенный учетный период: месяц, квартал, год...
Что делать?
- Только подавать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить