Отпуск без оплаты или увольнение - Как защитить права ребенка находящегося на лечении в санатории

13.11.2014, 09:56

• г. Фокино

Мой ребенок 11 лет находится на лечении в санатории. Отпуск за свой счет для сопровождения ребенка на работе мне не дают, провоцируя мое увольнение. Так же мне положен очередной отпуск, но у меня первый год работы и я в план-график отпусков не внесена. Существуют ли законодательные акты, защизающие мои права и права ребенка, которому необходимо это лечение (он состоит на учете по мед. показаниям) Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Васильева А.А. 4.6

14.11.2014, 04:09,

г. Владивосток

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

если коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск и ваша ситуация подходит под данную норму, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59