Ситуация с отпуском - почему у меня могут быть всего 14 дней отпуска в этом году?

398₽ VIP

Помогите разобраться?

Не видя документов - разобраться затруднительно будет.

Для начала подайте письменное заявление на имя работодателя о разъяснении возникшей ситуации.

Вот только после получения письменного ответа можно будет о чем-то рассуждать.

Доброе утро!

Нужно смотреть Ваш тру. договор ст.57 ТК РФ кем вы работаете.

Вера, добрый день!

В своем вопросе Вы не указали, 44 календарных дня, это Ваш основной отпуск, или это основной и дополнительный.

Вам необходимо исчислить стаж для начисления отпуска и тогда всё встанет на свои места.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Разобраться можно только увидев все ваши отпускные записки, то есть общее количество дней отпуска предоставленных вам с 06 марта 2008 года.

Могу только направить вашу мысль.

Обратитесь в ОК и посмотрите свою личную карточку.

В период с 06.03.2008 по 02.02.2014 работодатель обязан предоставить вам (28+16) * 6 = 176 дней отпуска.

Ну и естественно в 2014 году обязан предоставить 28+16=44 дня.

Здравствуйте, в вашем случае вы можете сами посчитать сколько дней вы использовали и сколько дней вам должны предоставит, так как вы работаете в условиях РКС, то в таком случае отпуск должен составлять 28 дней +16 дня за работу в условиях РКС. Каждый год вы имеете право на отпуск 44 дня. ВЫ посчитайте сколько дней отпуска брали в каждои году.

Утверждение отдела кадров противоречит нормам трудового кодекса. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Отпуск должен предоставляться. Ежегодно в полном объеме по графику. Статьи 122, 123, 124 ТК РФ . Разделение отпуска на части согласно статье 125 ТК РФ только по соглашению обеих сторон, а не по желанию отдела кадров. В график должен вноситься полный отпуск. График обязателен как для работника, так и работодателя. Отпуск за период 06.03.15 по 05.03.16 должен быть предоставлен только после 06 марта 2015 года.

Здравствуйте!

Работодатель неправ. На очередной год Вам по прежнему положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 44 дня.

Отпуск должен быть предоставлен в полном размере. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)

Вера, добрый день!

Ваш отпуск должен предоставляться за период с 06.03 по 05.03 каждого года.

При этом в соответствии со ст.121 ТК РФ необходимо исчислять стаж, включающий в стаж для предоставления отпуска.

Также необходимо учитывать положения ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам положен полный отпуск без зачётов периодов, на которые распространяется срок исковой давности в 3 года.

Т. е. 2008 + 3 = 2011 год.

Если до 2011 года не удержали переплату за отпуск, Вы никому ничего не должны.

ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ, Т.К. ВЫ КАЖДЫЙ ГОД ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ПОЛНЫЙ ОТПУСК СОГЛАСНО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ.

ТК РФ ВООБЩЕ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК ЧАСТИЧНО. ДАЖЕ В СЛУЧАЕ РАБОТЫ МЕНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ АВАНСОМ, Т.Е. ПОЛНЫЙ ОТПУСК.

ЧАСТЬ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА, Т.Е. ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ, А НЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ, УКАЗАВ НА НАРУШЕНИЕ ТК РФ В ВОПРОСЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ. РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

татья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если смотреть в целом, то действия отдела кадров неправомерны.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен в полном размере. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Исходя из положения данной статьи, вам не могут предоставить отпуск менее 28 дней.

Что касается дополнительного отпуска, то нужно смотреть Ваш трудовой договор, там должен быть пункт об этом. Если же такого пункта нет, то всё зависит от Вашей сферы деятельности. Дополнительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке работникам определенных категорий, перечень которых указан в трудовом кодекс РФ.Если же Вашей работы в данном спике нет, то все отношения регулируются уже трудовым договором.

В любом случае если вы считаете что ваши права нарушены, то вы имеете право обжаловать действия работодателей в комиссии по трудовым спорам, прокуратуре либо в суде