20 ноября моему ребенку исполняется 3 года и должна выйти на работу. Но я собираюсь увольняться. Сказали уволят днем, когда я напишу заявление. Чуть позже звонят и говорят, что я должна им в случае моего увольнения 5000 рублей. Дело в том, что перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, работодатель заставлят меня уволиться по собственому желанию, чтобы принять следующим днем в другую его же фирму. Зная его, я согласилась уволиться только в порядке перевода. В порядке перевода я была принята на работу 24.06.11, а 8 августа ушла в отпуск на 36 дней, перед отпуском по беременности и родам. Имеет ли работодатель право требовать с меня 5000 рублей

Чуть позже звонят и говорят, что я должна им в случае моего увольнения 5000 рублей.

Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию? Спасибо!

Читать ответы (4)

Если да, то, в случае увольнения по собственному желанию, должен ли работодатель удержать с меня сумму?

Я работаю в организации с 09.01.2008 года, отпуск за 2008 год использовала полностью (28 дней). В январе 2009 года собираюсь в декретный отпуск. Положен ли мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то, в случае увольнения по собственному желанию, должен ли работодатель удержать с меня сумму?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть уволена после отпуска, узнав о беременности?

У нас на работе оптимизация рабочих мест. Сокращать не сокращают, заставляют писать по собственному желанию. Я взяла неотгуленный отпуск, перед тем как уволиться. В течении этого отпуска узнаю, что беременная. Увольняться не хочу. Имеет право работодатель меня уволить или я могу выйти на работу и работать дальше?

Читать ответы (3)

Можно сформулировать такой заголовок:\nПраво на использование полного отпуска перед декретным отпуском

Знаю, что по трудовому кодексу, ст.260, имею право использовать свой полный отпуск (28 дней) перед отпуском по беременности и родам, работаю полных 2 месяца, отпуск хочу взять 21 августа и сразу уйти из него в декрет по достижении 30 недель, но проблема в том, что на тот момент срок работы в данной организации еще не будет составлять пол года, как я правильно поняла из статьи-это не имеет значения. Скажите, имеет ли право работадатель отказать в отпуске, ссылаясь на то, что я не от работала пол года или разрешить взять отпуск только на 14 дней? И когда лучше идти к нему с подобным заявлением, что я планирую уйти в отпуск на 28 дней? Непосредственно перед отпуском?

Читать ответы (1)

Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?

Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.

В августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды. 30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать. О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается. Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы дата увольнения совпала с последним днем отпуска

Нахожусь в очередном отпуске с 21 июля по 10 августа, хочу уволиться по собственному желанию. Каким днем написать заявление об увольнении, чтобы дата увольнения совпала с последним днём отпуска, если день уведомления работодателя за 14 дней попадает на выходные?

Читать ответы (1)

Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?

Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском. Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?

Читать ответы (1)

Работница школы хочет уволиться в отпуске - какие права у нее и обязанности у работодателя?

Работаю в школе, отпуск у меня 56 дней. 28 июня ушла в отпуск, находясь в отпуске ушла на больничный на 10 дней, должна была выйти 23 августа, но отпуск продлили до 2 сентября. Сейчас решила уволиться, дабы находясь ещё в отпуске, за 14 дней до еге окончания. Обязан ли работодатель выплатить мне расчет ещё какой либо? Когда пришла и сказала что уволняюсь, сказали уволят в тот день пока я ещё нахожусь в отпуске, чтобы не выплачивать мне ничего.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чуть позже звонят и говорят, что я должна им в случае моего увольнения 5000 рублей.

Москва - онлайн услуги юристов