
Ирина МИхайловна
31.10.2015, 21:02
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель заставить взять не оплачиваемые отгулы в конце 2014 года в количестве 19 рабочих дней за работу в выходные дни с предоставлением неоплачиваемого выходного дня по согласованию с руководителем в 2013 году, имея 14 дней основного отпуска за 2013 год.
заставить никого нельзя
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

