Отсутствие договора на обучение - могут ли работодатели потребовать возмещение затрат после увольнения?
Я уволилась с предыдущего места работы 06.06.2014 г. Пока я работала, проходила обучение, деньги на обучение я отдавала работодателю лично в руки, но не получала расписки. Организация, получается, от своего имени, но моими деньгами оплачивала курсы. Дополнительного договора на обучение не было заключено и в моем трудовом договоре не было оговорено возмещение каких-либо затрат на обучение.
Могут ли они теперь, спустя пол года подать на меня в суд на возмещение их затрат, хотя деньги, опять повторюсь были мои. И вычета из зп не делалось.
Нет, не могут, т.к. в данном случае работодатель выступал в роли агента, которые переводил Ваши денежные средства на расчетный счет соответствующего образовательного учреждения. Главное - не подписывать сомнительные соглашения и договоры.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация