Индексация заработной платы и влияние премий на этот процесс в случае работы на заводе по переработке твердых бытовых отходов

Индексация заработной платы – это система корректировки зарплаты в зависимости от изменения среднего уровня цен (обычно потребительских) в экономике (темпа инфляции). Она является фактором инерционности в росте цен. Это законодательно установленный механизм поддержания покупательной способности работающих граждан в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги.

Индексация обязательна для любого работодателя, а повышение заработной платы происходит по желанию работодателя.

В силу статей 130 и 134 Трудового кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Повышение заработной платы может распространяться не на всех работников.

При индексации работодатель руководствуется индексом потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата. При повышении заработной платы работодатель вправе использовать любые показатели.

Буквальное толкование нормы ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод, что обязательная индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги установлена не только для бюджетных учреждений, но и для коммерческих организаций.

Законодатель прямо указывает, что работодатели «производят» индексацию заработной платы, а не «вправе (могут) ее производить». То есть обязанность индексации для всех без исключения работодателей сформулирована императивно. При этом на усмотрение коммерческих организаций отданы вопросы определения самого порядка проведения индексации, который они устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Именно такое толкование норм ст. 134 ТК РФ подтверждает Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1, содержащем следующие выводы:

1) действующим законодательством порядок индексации не установлен;

2) законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию;

Если работодатель длительное время не индексирует зарплату, Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда