Валерия
03.06.2016, 21:42
Вопросы о выплате и компенсации при сокращении штата в результате реорганизации компаний
Читать ответы (3)
Планирется внедрение системы мотивации в компании - оклад поделить на две чати, из них 80%-фиксированный оклад а 20 % - премии. Правомочно ли такое действие, с учетом реального сокращения базового оклада на 20 % и как могут сотрудники отреагировать на это? Например, каковы последствия отказа от подписания нового договора?
Нарушение трудового законодательства. Премия - это поощрение за работу. Оклад - фиксированная сумма оплаты за работу два раза в месяц. В случае деления оклада и включения в его структуру премии - налицо нарушение ТК РФ. Изменяться оклад в сторону уменьшения не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация