Уволена за 4 дня до пенсии - сокращение или нечестная ситуация?

13.11.2014, 22:33

• г. Выборг

Проработала в Детском доме воспитателем. В марте 2014 года взяла отпуск на год без сохранение заработной платы. Организация сейчас переживает не лучшее время, много сокращений и детей все чаще отдают в семьи на попечение. После отпуска не хотела возвращаться на работу (т.к. до пенсии осталось не много времени) не раз говорила директору Д/д, что соглашусь на сокращение. 11.11.2014 получила уведомление о сокращении, в котором говориться, что на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ буду уволена с 11 января 2015 года, за 4 дня до пенсии. Меня это возмутило, ведь я почти пол года просила что бы они это сделали, я бы за это время могла бы встать на биржу труда и получать хоть какие то деньги, и по Кол. договору по достижению пенсионного возраста мне пологались выплаты. Я подозвеваю что дело не очень чистое. Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

13.11.2014, 22:35,

г. Снежногорск

Вы просто не паникуйте.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59