Насильственный медосмотр на работе - правомерность действий руководителей и как защитить свои права
₽ VIP
Скажите, правомерны ли действия руководителей предприятия которые, работников, вынуждают проходить ежегодный профилактический медицинский осмотр, в личное время, до начала восьмичасовой смены, независимо от их мнения и личные намерения, на использование время на отдых. Насколько я понимаю работодатель обязан предоставить работникам все условия вплоть до отстранения от работы для прохождения данной комиссии с оплатой. Оплату нам обещают но отказываются проводить осмотр в рабочее время: просто грозят увольнением.
Какие действия мне предпринять, ведь я подрабатываю в другом месте.
Существует перечень работ, при выполнении которых медосмотр обязателен. Посмотрите, свою работу в ПРИКАЗЕ от 16 августа 2004 г. N 83
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ
ЭТИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ)
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338)
Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 года N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 44, ст. 4313) приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 1).
1.2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 2).
1.3. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (Приложение N 3).
С уваженнием,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 429 Поиск Регистрация