Как правильно совмещать увольнение и больничный - ситуация и рекомендации.

398₽ VIP

Почему не нужна?

Законно. можете получить оплату по больничному до его закрытия несмотря на увольнение.

Положение о порядке выдачи и оплаты больничных листов это позволяет

Вам нужно предоставить листок нетрудоспособности.

Иначе Вас уволят за прогул по п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Все законно (ст. 80 ТК РФ). Больничный Вам отплатят в течение всей болезни до 30 дней после даты увольнения

НЕОБХОДИМО ПРЕДСТАВИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ДЛЯ ЕГО ОПЛАТЫ ЗА ТО ВРЕМЯ ПОКА ВЫ ЕЩЕ РАБОТАЛИ, Т.Е. ДО ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ, УКАЗАННОЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ С ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ, ВАМ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ 60 % ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ, ИНАЧЕ ВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ОПЛАТЫ ЧЕРЕЗ СУД И УПЛАТЫ ПРОЦЕНТОВ И МОРАЛЬНОГО ВРЕДА - СТ. 236, 237 ТК РФ.

ЕСЛИ ОПЛАТА ЗА ЭТИ ДНИ ВАМ НЕ НУЖНА, ТО БОЛЬНИЧНЫЙ ВПРАВЕ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Дмитрий!

Обязанность предъявить работодателю листок нетрудоспособности не предусмотрена законодательством. Это ваше право - хотите получить оплату, тогда предъявляйте.

За прогул вас врядли уводят. Зачем это вашему работодателю. Тем более листок нетрудоспособности у вас есть на случай спора с работадателем.

Оплата по нему будет произведена, поскольку увольнение не влияет на факт выплаты больничных листов.

Дмитрий, добрый день!

Больничный лист предоставлять Вы, в принципе, не обязаны.

Но в соответствии со ст.5 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан Вам его оплатить.

Как не нужна? Вам не нужны деньги? Вам обязаны олпатить больничный за все дни нетрудоспособности даже если этот период выходит за рамки работы в этой организации. Пока вы его не предоставите , у вас в табеле за дни отсутствия будут стоят невыходы по невыясненным причинам и эти дни разумеется оплачены не будут. Увольнение по собственному желанию возможно и в период нетрдоспособности.

Уважаемый Дмитрий !

Вам в данной ситуации нужно знать хорошо положения статей 80, 81, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Пока что Вы по телефону общались с представителем своего работодателя. И это еще ни о чем не говорит.

Вы даже не знаете, по какому основанию Вас уволили, пока Вы еще не видели сами Приказ об увольнении.

Если Вы не вышли на работу, то Вы обязаны своему работнику не только сообщить о причине невыхода на работу, но и представить письменные доказательства об уважительной причине невыхода на работу.

Если Вы не представите работодателю больничный лист, то вас могут уволить с работы с соблюдением соответствующих положений ТК на основании подп.а, пункта 6, части 1, статьи 81 ТК за прогул.

Что касается оплаты Вам больничного листа, а точнее выплаты ПОСОБИЯ по временной нетрудоспособности, то этот вопрос регулируется Федеральным Законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы сами можете ознакомиться в любое время.

Согласно п.2 статьи 5 этого Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Дмитрий, Вы задали здесь ПЛАТНЫЙ вопрос ради того, что бы получить юридические разъяснения от юристов со ссылкой на конкретные Нормативные акты. Ответы юристов без ссылок на Нормативные акты и особенно на статьи Семейного кодекса РФ не помогут Вам себя обезопасить от не нужных проблем.

Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.

Удачи Вам и здоровья.

Вопрос состоит в том что ОБЯЗАН ли я предоставить больничный лист работадателю когда уже готов приказ и трудовая будет на руках.