Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Бухгалтерия утверждает, что надо использовать всю часть отпуска (им неудобно делать пересчеты).

17.09.2002, 10:17
• г. Тольятти

В настоящее время в нашей организации сложилась ситуация по которой многие работники отгуляв часть очередного отпуска выходят на работу по приказу со следующей формулировкой: "отозвать из очередного отпуска с "__"___2002 г. с последующим предоставлением отгулов. Согласие работника имеется." Бухгалтерия отказывает в подписании таких приказов, ссылаясь на ст.125 ТК. Там речь идет о неиспользованной части отпуска, понятия отгула в ТК нет. Бухгалтерия утверждает, что надо использовать всю часть отпуска (им неудобно делать пересчеты). Кто прав? Дайте, пожалуйста определение отгула со ссылкой на закон.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Оксана!

Ваш бухгалтер не прав. Во-первых, приказы подписывает не бухгалтер, а работодатель, т.е. Общество в лице директора, иными словами директор. Без подписи бухгалтера недействительными признаются только денежные и расчетные документы (ст.7 ФЗ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете") приказ об отзыве работника из отпуска таковым не является.Во-вторых, понятие отгула в ТК РФ не закреплено, это понятие сложилось в народе. Содержание в приказе слово «отгул» не может изменить сути этого приказа. А, это значит, что согласно ст. 125 ТК РФ работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги