Юрист предприятия, подменивший документы, грозит серьезное наказание
₽ VIP

• г. Краснодар

Какое наказание грозит юристу предприятия, если удастся доказать что она заменила первые листы в трудовом договоре, договоре материальной ответственности, должностных обязанностях. (после подмены: предприятие подало иск на работника за неисполнение своих должностных обязанностей, что в свою очередь привело к выпуску бракованной продукции на сумму 50 т.р. )

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если юрист не полчал от данных действий никакой материальной выгоды и при этом от данных действий наступил вред, то вероятнее всего можно вести речь об ответственности по ст. 1064 ГК ( Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред).

Если речь идет о фальсификации доказательств, то в соответствии со ст.303 УК РФ

фльсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.

С Уважением Назаров Александр.

Спросить

Юристу предприятия никакого наказания не грозит. Для состава преступления или проступка необходимо установить причинно-следственную связь между действиями должностного лица и наступлениями общественно опасных последствий, в том числе и материального ущерба. Из вашего вопроса не следует что действия должностного лица привели к выпуску бракованной продукции.

Спросить

Юристу предприятия никакого наказания не грозит. Для состава преступления или проступка необходимо установить причинно-следственную связь между действиями должностного лица и наступлениями общественно опасных последствий, в том числе и материального ущерба. Из вашего вопроса не следует что действия должностного лица привели к выпуску бракованной продукции.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
15.11.2010, 00:52

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.
Читать ответы (2)
Виктория
05.04.2014, 18:00

Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?

Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.01.2005, 03:04

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация? Как правильно это оформить документально? Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем. С уважением Татьяна Спасибо.
Читать ответы (2)
Василий
26.01.2012, 18:03

Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п.

У нас на предприятии работал продавец, договор о полной мат. ответсвенности имеется, в связи с прошедшей инвентаризацией образовалась недостача в размере 20.000, на день увольнения работника предприятие должно было выплатить з.п. работнику в размере 10.000, но так как имеется долг за бывшим работником предприятие удерживает эту сумму уже месяц... Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п., а также какая ответственность грозит предприятию за непправомерные действия по выплате, если таковые имеются? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
21.01.2008, 15:04

Суд удовлетворил иск - как мы оспариваем решение взыскания денег от предприятия, которое заменило ликвидированное?

Предприятие (1) ликвидировалось, открылось новое (2)с теми же сотрудниками и одноименным названием. Наша фирма о ликвидации не знала и продолжала поставлять по этому же адресу продукцию. Однажды пришла оплата от предприятия 2, по счету, выписанному предприятию 1. Теперь предприятие 2 потребовало взыскания этих денег или поставки продукции на эту сумму. Суд удовлетворил иск, мотивируя тем, что продукция получена не истцом, а предприятием 1, в отношении которого завершено конкурсное производство. Можем ли мы обжаловать решение, что предприятие 2 оплатило за предприятие 1,действуя в его интересах. И они должны урегулировать свои отношения, а мы приняли надлежащее исполнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.01.2008, 12:09

Иск о взыскании долга за поставку продукции в суде - сложности связанные с ликвидацией предприятия и вопросы правопреемства.

Мы поставляли продукцию предприятию (1) без заключения договора. По этому адресу существовало еще одно предприятие с одноименным названием (2).Им мы также поставляли эту продукцию. Должностные лица и работники те же. Предприятие 1 ликвидировалось, имея перед нами долг за очередную поставку. О ликвидации мы не знали. Эту поставку оплатило предприятие 2. Естественно, у предприятия 2 образовалась дебиторская задолженность и они подали иск в суд о взыскании суммы и % за пользование денежными средствами. В суд мы представили сквозной реестр расчетов с обеими предприятиями, сказали, что не были уведомлены о ликвидации. Судебное решение - "из представленных накладных установлено, что продукция получена не предприятием 2 (истцом), а представителем предприятия 1. в связи с чем продукция не передана в полном объеме".. "Суд не может признать доводы ответчика состоятельными, что истец является правопреемником ликвидированной организации. В отношении данной организации завершено конкурсное производство. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без передачи прав и обязанностей." В суде мы совсем не так заявляли. Мы сказали, что не знаем, ликвидировалось ли предприятие или реорганизовалось, так как отвозили продукцию и продолжаем отвозить по прежнему адресу, тем же лицам. Получили деньги за поставку от предприятия 2 по счету, выписанному предприятию 1, т.е. приняли надлежащее исполнение.
Читать ответы (1)
Сергей
12.01.2017, 18:18

Последствия наличия исполнительных листов у учредителя для предприятия - возможность изъятия и реализации имущества

Если у учредителя предприятия исполнительные листы, то что грозит предприятию? Могут ли предприятие изьять и реализовать или имущество предприятия изъять и реализовать.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.12.2009, 12:55

Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?
Читать ответы (2)
Василий
26.01.2012, 19:26

Увольнение и удержание заработной платы в связи с недостачей - правомерно ли и какая ответственность грозит предприятию?

У нас на предприятии работал продавец, договор о полной мат. ответсвенности имеется, в связи с прошедшей инвентаризацией образовалась недостача в размере 20.000, на день увольнения работника предприятие должно было выплатить з.п. работнику в размере 10.000, но так как имеется долг (недостача) за бывшим работником предприятие удерживает эту сумму уже месяц... Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п. так имеется недостача, а также какая ответственность грозит предприятию за непправомерные действия по выплате, если таковые имеются? Спасибо! Увольнение и невыплата.
Читать ответы (2)