Отозвание уведомления о сокращении - имеет ли работодатель право так поступить?
Ситуация следующая. Я являюсь работником компании N (компания занимается интернет технологиями). 20 сентября 2014 г. меня вызывают в отдел кадров и вручают уведомление о том, что я буду уволен через 2 месяца в связи с сокращением штатов (81 ст. тк). Я против этого не возражал, т.к сам Вообщем-то раздумывал на тем, чтобы увольняться по собственному желанию в связи с тем, что мне поступило выгодное предложение о работе от зарубежной компании (из Латвии) В итоге, узнав, о том, что меня увольняют по сокращению, я принял предложение от этой компании и в последний месяц планировал свой переезд (заказал визу, арендовал там квартиру, и.т.д. ) Дальше самое интересное. Вчера от работодателя мне приходит уведомление о том, что они пере думали сокращать мою должность и отзывают уведомление о сокращении. Есстественно такой вариант меня совершенно не устраивает, т.к работать там больше я не собираюсь. Вопрос: имеет ли работодатель право так поступить (отозвать это уведомление) ?
По сути я понимаю, что могу написать заявление по собственному желанию и уйти. Все дело в выходном пособии, которого я лишусь. Сумма не маленькая, т.к зарплата достаточно высокая (80 т.р. )
В принципе имеет право, если отпали основания для сокращения
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация