Посоветуйте, как правомерно выйти из этой ситуации, официально справок о беременности нам не предоставлялось.
У нас с мужем ООО, в коллективе порядка 30 человек, одна девочка беременная, срок маленький, где-то 11 нед, уже не хочет работать, мотивируя тем что плохо себя чувствует (работа за компьютером), и при этом заявляет, что уволить по закону мы ее не сможем (да и цели собственно такой нет), но человек наглым образом этим пользуется, и закон на ее стороне, а что делать нам, работадателям? Терпеть ее выходки, сейчас не можем взять человека даже на обучение, она занимает место, и в тоже самое время без конца отпрашивается, а что будет дальше, когда срок будет больше? Посоветуйте, как правомерно выйти из этой ситуации, официально справок о беременности нам не предоставлялось. Спасибо.
Увольнять беременных по отрицательным мотивам запрещено, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
И в остальном трудовое законодательство тоже на стороне работника, например ст. 254 ТК РФ -
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
В общем единственно что Вы можете сделать - это привлекать работника к дисциплинарной и материальной (лишение премии) ответственности в случае ненадлежащего выполнения работником его обязанностей.
Спросить
Помогите мне разоброться в такой ситуации. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. При этом он позвонил руководителю и сказал, что он себя плохо чувствует. Руководитель не верит, что человек на самом деле болен. Больничный предоставлен не был работником. Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации.
Благодарю.
Если не предъявлен больничный лист на эту дату или нет других доказательств уважительности отсутствия на работе более 4 час., то тогда есть законные основания уволить работника за прогул.
СпроситьЯ работаю в компании по трудовому бессрочному договору на исп. сроке. Испытательный срок 3 месяца, недавно узнала, что беременна. Если об этом узнают, могут ли меня уволить, мотивируя тем, что я им не подхожу. Боюсь, просто, что вынуждена буду взять больничный по беременности, плохо себя чувствую... Спасибо!
Ирина, увольнение по инициативе работодателя в период беременности работника незаконно, Вы вправе будете оспорить его в суде в месячный срок
СпроситьДевочки общались в соц. сети в беседе с одноклассниками, и одна девочка начала отстаивать своё мнение с другой, в итоге ещё две девочки начали защищать девочку, которая начала отстаивать своё мнение. Девочки начали писать нецензурную брань и оскорблять другую девочку. Девочку, которую оскорбляли, начала тоже так же писать, так же оскорблять этих трёх девочек и тоже писать нецензурную брань. При этом её мама стояла рядом, когда девочки писали ей оскорбления в сторону этой девочки. А потом когда мама ушла, она начала только за себя заступаться. На следующий день девочек, которые начали писать и оскорблять вызвали к заучу с родителями и показали переписку родителям, но в этой переписке было только как эти девочки оскорбляли её, а сама она была невинной. Что будет этим девочкам? Ведь не только они виноваты в этом во всём. Виноваты и родители девочки, которую начали оскорблять и сама девочка.
Уважаемы юристы--вопрос --Беременна-срок маленький директор отстраняет от работы взяв на мое место нового сотрудника--мне предложили в этот период до декрета устроится куда-нибудь не официально:)))--декретные сказали что выплатят но все это время на моем месте будет работать другой человек и полуать за меня з/п-- Подскажите что делать? Спасибо!
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСотрудница дошкольного учреждения не добросовестно относиться к своим должностным обязанностям, мотивируя это тем что она беременная и уволить её мы всё равно не сможем. При этом у неё уже есть дисциплинарное взыскания-выговор. Но это её не пугает! Она продолжает плохо выполнять свои обязанности. Работает она уборщиком служебного помещения, и с издевательством заявляет Вы не имеете право меня уволить.
У меня на работе одна девочка нашла новую работу и уведомила директрису, что хочет уволиться. В виду ситуации с коронавирусом, когда в торговых центрах упал трафик и сотрудникам порезали часы, из-за чего у них зарплата будет меньше, директриса эту девочку может отпустить без отработки, тем самым отдав её часы другим сотрудникам. Но так получилось, что эта девочка ушла на больничный, и будучи на больничном, уведомила директрису о желании уйти. А та из личной к ней неприязни и своего высокомерия сказала, что примет у неё заявление только когда она выйдет с больничного. А поскольку сейчас будет нерабочая неделя, она сказала, что примет заявление только после 6 го числа, а потом ещё заставит отрабатывать 2 недели, то есть уйдет она не раньше 21 го апреля, при том, что за это время на той работе, где эту девочку уже во всю ждут, могут взять другого человека. Учитывая личную неприязнь директрисы к этой девочке, она,как делала это неоднократно, поставит ей самый мизер часов, чем самым навредит и этой девочке, которая мало того, что получит копейки на старой работе вместо того, чтобы хорошо зарабатывать это время на новой, так ещё и новой работы может лишиться, если на это место другого человека возьмут, и другим сотрудникам, которые могли бы получить её часы, за счёт чего у них могла быть больше з/п.Скажите пожалуйста, где права наша конченая директриса, и как быть этой девочке, если директриса не права и как ей отстаивать свою правоту?
Здравствуйте. Ей необходимо направить заявление на увольнение письменно, с подтверждение его отправки, либо в ходящим номером и с этого момента можно отсчитывать 14 дней, хоть находясь на больничном, хоть в отпуске.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 80)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."Вот почему необходимо направить заявление почтой с уведомлением о вручении и в идеале ценным письмом с описью вложения (чтобы в описи был краткий текст заявления), так будет проще потом доказать содержание письма.
Увольнение без отработки возможно по соглашению работодателя и работника. Но, судя по Вашему объяснению, работодатель не намерен дать такое согласие.
Я думаю, Вашей знакомой можно воспользоваться такой нормой закона:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"
Ситуация с коронавирусом законодательно признана форс-мажором, следовательно, может рассматриваться как одна из причин невозможности продолжения работы.
СпроситьТем более не так давно поступила информация, что наш торговый центр на 9 дней закрывают, из всех магазинов останутся работать только аптека и продуктовый гипермаркет.
СпроситьЭта информация - в соответствии с указом президента. Пусть девушка напишет заявление письменно и отправит его по почте. Работодатель будет обязана его принять. Если же не примет намеренно, то извещение все равно будет считаться доставленным в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса
"Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним."
Гражданский кодекс также говорит о том, что возможны три случая, когда ответственность по договорным отношениям может быть уменьшена или исключена, обязательства полностью или частично автоматически прекращаются, или возникает право требовать изменения или расторжения договора. Это: Непреодолимая сила, или «форс-мажор» (ч. 3 ст. 401 ГК РФ); невозможность исполнения обязательства (ст. 416 и 417 ГК РФ); существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).
Если со стороны работодателя были нарушение (даже однократные невыплаты или задержки ЗП, то девушка безо всяких проблем может уйти без отработки.
СпроситьА если она сошлется на ту цитату, которую Вы мне скинули, о причинах невозможности дальнейшего продолжения работы, и,как только 6 го числа откроют ТЦ,и скажет директрисе, что если та,ей 6 го не подпишет заявление, и 7 го она не поедет в отдел персонала увольняться, то она пойдет в трудовую инспекцию и напишет персонально на неё заявление, она будет права? И может ли она так поступить?
СпроситьДевушке необязательно ждать, пока заявление будет подписано. Это уведомительный характер увольнения, для права уволиться по ТК достаточно только факта получения заявления работодателем. Причин невозможности может быть много, кодекс не исчерпывает данный перечень. Наличие несовершеннолетних детей и необходимость ухода за ними в период карантина, выполнение указа Президента, болезнь собственная или близкого родственника и т.д. В случае спора в суде, для доказательств подойдут и свидетельские показания сотрудников и переписка. Вот почему важно "оставлять следы" 
) Пойти с жалобой на нарушения можно хоть в трудовую инспекцию, хоть в прокуратуру.
Она неоднократно через Вацап писала директрисе что хочет уйти, а та её вечно писала, оттягивая время её увольнения. Это считается письменным уведомлением, если предоставить переписку в вацапе?
СпроситьЗдесь необходимо понимать, что трудовой договор заключен не с директрисой, а с юрлицом (или ИП), директриса лишь представитель и переписка с ней как с гражданином здесь не должна считаться надлежащим уведомлением, поскольку Верховный суд (Пленум Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25) в своей позиции сказал, что:
юридически значимое сообщение, которое адресовано гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по названному им адресу либо указанному в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или едином государственном реестре юридических лиц.
И хотя в соответствии с позицией Верховного суда "по общему правилу юридически значимое сообщение может быть направлено с помощью электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществлено в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений и позволяющей достоверно установить, от кого оно исходило и кому адресовано", в данном случае достоверно не установить адресата, коим является работодатель, а не представитель работодателя.
Посему советую не ограничиваться перепиской в WhatsApp, а написать заявление собственноручно.
В случае отсутствия письменного заявления в суде переписку в мессенджере придется предъявлять как доказательство намерения уволиться, а допустимым оно может быть признано, если так сочтет суд, и если будет обеспечено нотариально.
СпроситьНет, к сожалению, переписка в Востсап не имеет юридического значения, заявление, конечно, пишется на имя директора, но в организацию, поэтому необходимо письменное заявление и документы, подтверждающие его отправку и получение.
СпроситьОна неоднократно через Вацап писала директрисе что хочет уйти, а та её вечно писала, оттягивая время её увольнения. Это считается письменным уведомлением, если предоставить переписку в вацапе?
СпроситьОна неоднократно через Вацап писала директрисе что хочет уйти, а та её вечно писала, оттягивая время её увольнения. Это считается письменным уведомлением, если предоставить переписку в вацапе?
СпроситьОна неоднократно через Вацап писала директрисе что хочет уйти, а та её вечно писала, оттягивая время её увольнения. Это считается письменным уведомлением, если предоставить переписку в вацапе?
СпроситьОгромное Вам спасибо за помощь! Теперь единственное на что можно пенять, это форс-мажор с коронавирусом, потому что в случае с форс-мажором трудовой договор с ней обязаны расторгнуть. Этим можно будет и надавить на эту директрису, мол,если не отпустит, то ей же хуже! Спасибо за то что помогли!
СпроситьСтолкнулся с такой проблемой. Органы опеки запрещают отправлять ребенка одного на рейсовой маршрутке, мотивируя тем, что даже человека, которого можно попросить приглядеть за ребенком не несет за него ответственности
Тогда получается, что и к бабушке нельзя отправить ребенка, ведь она официально не является опекуном и значит ответственности тоже по закону не несет. Значит ребенок может находиться у бабушки только если есть кто то из родителей. С точки зрения закона и органов опеки получается так. Ребенку 9 лет, дорога занимает 1'5 часа. Что говорит об этом закон?
Нет в законе такого запрета, спросите у опеки на статью какого закона они ссылаются
Спросить
По закону имеет право... А дальше не упоминаются условия и обстоятельства, при которых кто-то имеет это самое право. При таком кратком изложении меняется смысл статьи закона и возможность мошенничества со стороны того, кто понимает закон в полном обьеме. Где об этом можно что-то почитать?
При таком кратком изложении меняется смысл статьи закона и возможность мошенничества со стороны того, кто понимает закон в полном обьеме. Где об этом можно что-то почитать...
В юридическом институте этому учат, пять лет.
Спросить
Разъяснение закона в РФ дает Верховный суд в своих постановлениях и обзорах. Так же можно почитать конкретные определения / постановления Конституционного суда.
Спросить
Судья выдает приказ о взыскании долга на пользу ЖЭКа без повестки в суд - он имеет право. Судья не знает причину неуплаты - это спорный вопрос и судья это должен выяснить - на то он и судья, а не приказчик Жэка. По закону нельзя заочно, не зная обстоятельств дела, кроме каких-то особых бесспорных случаев, делать виновным человека и заставлять его оправдываться в такой-то срок. Судья выдает приказ на инвалида, который не в состоянии обжаловать судебный наказ - но имеет на это право. С инвалида стягивают судебный сбор, а по закону этого делать нельзя - ивалид имеет на это право. В результате получается, что судья делает зло (по закону - имеет право), а инвалид имеет конституционные права, но защитить себя не может, потому, что судья имеет право и зарплату, и возможности, и т.д.
Спросить
Уважаемый Владимир
Подавайте заявление на отмену судебного приказа
После подачи заявления если Вы не согласны с судебным приказом, они будет отменён
Удачи вам и всего самого лучшего.
СпроситьПроблема в том, как я уже писал, что человек больной, и сделать то, что предусмотрено законом в 10 дневный срок, больной человек сделать не способен - прошло уже ТРИ судебных приказа, и только через пару лет я пишу эти строки, а приказы уже давно вступили в Законную силу. По существу происходит расправа над больным человеком, а вы говорите - давайте отменим...
СпроситьСрок для отмены судебного приказа начинает течь с момента его получения
Даже если он получен через 5 лет
Если приказы не получены пишите заявление на их отмену
Если лицо само не может написать доверенность может выдать на доверенное лицо
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации.
В нашем городе работает мировой судья, которая встает на сторону мужской половины общества независимо от того в качестве кого он выступает в судебном процессе. При чем это происходит настолько откровенно, что многие уже перестали возмущаться и стали искать способ справиться с беспределом. Если ответчик или истец мужчина, а с другой стороны женщина, то о справедливом решении не может быть и речи. Посоветуйте, что делать в такой ситуации. Городок в котором мы живем маленький и в районе всего один мировой судья, она чувствует себя царицей, отводы, которые ей заявляют отбрасывает, мотивируя тем, что она одна и рассматривать дела некому.
Уважаемая Алина! Никаких эффективных средств в данном случае нет. Несмотря на личные симпатии и антипатии судьи, судья обязан руководствоваться законом. И, если судья нарушает нормы материального или процессуального права, ее решение всегда можно обжаловать в апелляционном порядке в районном суде и в надзорном порядке в президиуме областного суда.
Буде же таких нарушений, которые могли бы повлечь основания для отмены решения, судья не допускает, то Ваш вывод о "беспределе" не более чем эмоции. Гражданский процессуальный кодекс говорит только о законности и обоснованности решения ( ст.194), но не о справедливости, поскольку у каждой стороны свои представления о справедливости.
СпроситьЯ работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.
Добрый день.
Думаю, что у заведующей есть право принимать сотрудников. Об этом может быть написано, например, в уставе Вашей организации. Согласия трудового коллектива не требуется.
С другой стороны прием или увольнение других сотрудников никак не должны отражаться на Вашей зарплате.
Спросить
