Несоответствие оплаты труда и фактического рабочего времени - Как заставить начальство оплачивать полный рабочий день или отпускать работников
Моя супруга работает продавцом-кассиром. График ее работы с 9-00 до 23-00 (два через два) т.е. трудовой день составляет 14 часов
но, ее трудовой день оплачивается из расчета табеля рабочего времени в объеме 10 часов! Это то время за которое она получает деньги!
Начальница подразделения мотивирует тем, что так нужно... несогласных пригрожает уволить!
Исходя из такого несоответствия фактического и табельного времени она проводит на рабочем месте лишних 4 часа!
Обращались в местную инспекцию труда, там особого желания помочь не изъявили. Сказали-все очень сложно... только через суд...
вопрос: как можно заставить начальство либо оплачивать весь рабочий день, либо отпускать работников после 10 отработаных (оплачиваемых) часов?
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация
Нарушения в графике работы - как заставить работодателя оплатить фактически отработанное время?
Вопрос о разделении рабочего времени на табеле при двойном графике работы сутки
Проблемы с оплатой сменной работы - нарушение КЗОТа и неоплата переработок
Работадатель не выплачивает доплату за переработку даже при превышении нормы рабочего времени
Как правильно заполнить табель рабочего времени при работе сторожа 12 часов и оплате выходных в двойном размере?
Вопросы по оплате сменной работы и нарушение КЗОТ - расчёт стоимости часа
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Работа супруги в магазине - количество рабочих часов и их законность