Обязан ли по трудовому законодательству работодатель заключить с коллективом работников колдоговор или это не обязательно?

Коллективный договор - является договором, следовательно порядок его заключения регулируется помимо специального законодательства о колл договорах, ГК РФ.

Уважаемый Шаков! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи.

Если отвечать коротко – обязан, но в том порядке, в тех процедурах и с теми представителями работников, которые установлены Трудовым кодексом.

В частности, о представителях работников, с чего надо начинать социальное партнёрство (статья 29 Трудового кодекса):

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.