Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каких конкретных случаях работодатель может штрафовать работника и в каких размерах?

17.09.2002, 15:49
• г. Москва

В каких конкретных случаях работодатель может штрафовать работника и в каких размерах? Прошу также указать нормативные акты, регламентирующие указанный вопрос.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ не предусматривает возможности штрафования работника, т.к. это не гуманная мера. Трудовое законодательство предусматривает возможность лишения Вас премии по результатам работы. Однако и это должно быть прописано в коллективном договоре или трудовом договоре. Если что-то конкретно, то обращайтесь по kuligin@rdn.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
16.07.2007, 17:56

Нормативные документы, регулирующие оплату труда за выслугу лет и вопросы повышения зарплаты работников, отработавших более 7 лет.

Существуют ли какие-нибудь нормативные документы, регламентирующие отношения работодателя и работника в части оплаты труда за выслугу лет? Может/должен ли работодатель повысить зарплату работнику, если тот непрерывно отработал на его предприятии более 7 лет и на сколько? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
04.10.2002, 09:38

Если такое возможно, то в каких нормативных актах это закреплено?

К вопросу №56352 Уважаемые юристы, можел ли работодатель каким-нибудь законным способом принудить работника доработать срок, указанный в срочном трудовом договоре (т.е. не согласиться на расторжение этого договора по инициативе работника)? Если такое возможно, то в каких нормативных актах это закреплено?
Читать ответы (1)
Анна
06.08.2018, 09:25

Нормативные документы и органы, регулирующие расстояние между водонапорной башней и дачными домами

Прошу указать нормативные документы о расстояниях от водонапорной башни до дачных домов. А также о органах регламентирующих обслуживание этих сооружений.
Читать ответы (5)
Дмитрий
26.06.2012, 15:07

Выдача выписки истории болезни третьим лицам - права больницы и регулирующие законы

В каких случаях больница имеет право выдавать выписку истории болезни третьим лицам? Если можно указать какие нормативные акты или законы регламентируют данный вопрос.
Читать ответы (1)
Владислав
06.03.2014, 20:44

Работодатель применяет локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника - действует ли он вне своих полномочий?

Трудовые отношения. Работодатель применяет локальные нормативные акты ухудшающие положение работника, можно ли считать такие действия работодателя превышением должностных полномочий?
Читать ответы (1)
Ольга
11.03.2016, 13:02

Кто возмещает ущерб, если работник на служебном автомобиле причинил ущерб в НЕрабочее время - работник или работодатель?

Просьба дать ответ на интересующий меня вопрос: если работник в НЕрабочее время на служебном автомобиле причинил ущерб имуществу третьего лица-кто возмещает ущерб: работник или работодатель (а впоследствии работник работодателю)? И просьба привести ссылку на конкретный нормативный акт.
Читать ответы (3)
Александр
23.11.2006, 10:01

Находясь на больничном может ли работник работать, если его в устной форме обязывает работодатель?

Находясь на больничном может ли работник работать, если его в устной форме обязывает работодатель? На какие нормативные акты можно сослаться работнику в такой ситуации? Александр.
Читать ответы (1)
Анатолий
28.04.2017, 09:11

Сроки увольнения бывшего работника в соответствии со ст. 62 ТК РФ - анализ и регулирование

Вопрос: В статье 62 ТК РФ речь идет о работнике, а если этот работник уволился 7 месяцев назад, - распространяются ли указанные сроки (не позднее трех рабочих дней) для такого лица, т.е. бывшего работника. Может здесь распространяются сроки, указанные в ФЗ «Об обращениях граждан»? По возможности, укажите нормативные акты. Ответ желательно направить по электронному адресу: ant195@bk.ru
Читать ответы (1)
Амин
22.09.2005, 12:02

Прошу Вас подсказать мне, в каких случаях может проводиться сокращение штатов на предприятии?

Прошу Вас подсказать мне, в каких случаях может проводиться сокращение штатов на предприятии? Сошлитесь, пожалуйста, на нормативные акты, которые регулируют этот вопрос. Заранее спасибо, Амин.
Читать ответы (1)
Сергей
09.10.2010, 13:30

В каких случаях работник может воспользоваться правом попросить у работодателя (директора)

Вопрос. В каких случаях работник может воспользоваться правом попросить у работодателя (директора) отпуск без содержания и может ли работодать препятствовать (отказать) ему в этом? (в каких случаях)
Читать ответы (1)