Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работник поставил роспись в ознакомлен с приказом а ниже написал не согласен, имеем права уволить или нет?

16.11.2014, 13:27
• г. Омск

Если работник поставил роспись в ознакомлен с приказом а ниже написал не согласен, имеем права уволить или нет?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если его согласие для Вас принципиально важно, то поступайте как решите

Спросить

смотря по какому основанию увольняете

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.05.2009, 20:24

Ответьте пожалуйста, если работник письменно зафиксировал, что ознакомлен с приказам, означает ли это, что он согласен с приказом?

Ответьте пожалуйста, если работник письменно зафиксировал, что ознакомлен с приказам, означает ли это, что он согласен с приказом?
Читать ответы (1)
Ирма
08.12.2017, 14:31

Как поступить, если работник ознакомлен с приказом, но отказался поставит в нем свою подпись, аргументирую тем, что не согласен.

Как поступить, если работник ознакомлен с приказом, но отказался поставит в нем свою подпись, аргументирую тем, что не согласен.
Читать ответы (4)
Елена
18.03.2006, 00:07

Правомерны ли административные санкции инспектора по труду в связи с тем, что приказ издан не вовремя.

Работник написал заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 21.02.2006 г. Дата подписи так же стоит 21.02.2006 г. Однако принес его и зарегистрировал в приемной 22.02.2006 г. Приказ об увольнении работника с 21.02.2006 датирован 22.02.2006 г. Работник с приказом ознакомлен под роспись. Трудовую книжку получил под роспись. Правомерны ли административные санкции инспектора по труду в связи с тем, что приказ издан не вовремя.
Читать ответы (2)
Галина михайловна
14.11.2014, 04:55

Изменение режима работы - можно ли быть уволенным по истечении срока предупреждения при несогласии с приказом?

Об изменении режима работы предупредили за 2 месяца приказом с которым ознакомили под роспись. Работники, знакомясь с приказом, написали не согласен, ф.и.о., подпись, дата На основании этого могут уволить по истечении срока предупреждения?
Читать ответы (1)
Алексей
12.01.2009, 09:07

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись. При неоднократном вызове работника по телефону, сот. телефон был недоступен, домашний не отвечал. Работник отказался от объяснений. Возможно ли работника уволить за прогул? И что для этого нужно.
Читать ответы (1)
Тамара Николаевна
07.04.2014, 10:07

Законность взыскания недостачи из заработной платы работника после истечения месячного срока и возможное решение суда

Взыскание незаконно удержанных из заработной платы сумм недостачи с работника по истечении месячного срока законно ли это? Работник написал, что с приказом ознакомлен но не согласен. Вынесет ли суд в его пользу решение? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Джамбул Камушадзе
03.08.2020, 11:54

Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?

Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?
Читать ответы (5)
Антон Николаевич
13.04.2014, 06:33

Отказ работника от подписания приказов о выговоре и служебном несоответствии в связи с преднамеренным увольнением

Работадатель написал несколько приказов с объявлением выговора и служебного несоответствия за различные действия и бездействия. Я с выводами работадателя не согласен (цель их,-уволить меня без оплаты серой ЗП, котороя не платится более 5 месяцев). Мне подписывать, что ознакомлен с приказом и писать не согласен, с приложением письма обоснования?
Читать ответы (1)
Гость_1198437
27.03.2016, 10:08

Похищение денежных средств работником - отстранение от работы и невыдача трудовой книжки

Был принят новый работник. При проведении ревизии выяснилось недостача в сумме 129000 руб. Есть доказательства, что новый работник похитил указанную сумму. (видео). Приказом она отстранена от работы. (ознакомлена под роспись). Написал заявление в полицию. Трудов. Книжку не выдал, вчера получил заказным письмом ее заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. Прав ли я, что не выдал тр. книжку?
Читать ответы (9)