Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор наказал бухгалтера Иванову за опоздание на работу

16.11.2014, 13:40
• г. Тюмень

1 февраля 2011 г. бухгалтер Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 1 мая 2011 г. Иванова вновь опоздала на работу, и директор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое, и взыскал штраф в размере 1000 р. за каждое опоздание.

Правомерно ли решение директора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Абсолютно неправомерное решение директора Штрафы не предусмотрены ТК РФ а за старое нарушение нужно было наказыввать в течение месяца

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Лидия
14.12.2005, 17:00

Наказание за опоздания на работу - законность решения директора

6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
Читать ответы (1)
Ирина
30.11.2006, 12:48

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Читать ответы (1)
Дарья
16.10.2019, 09:21

Как оформить докладную записку или акт, если непосредственным руководителем является генеральный директор?

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?
Читать ответы (5)
Александра Андреевна
21.04.2014, 11:11

Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения

За однократное опоздание был вынесен выговор. По поводу опоздания была предоставлена объяснительная записка. О том, что я консультировала ребенка, находящегося в другом лечебном учреждении. Я являюсь заведующей отделением. Других нареканий и замечаний по работе не было. В определении тяжести наложенного взыскания есть личные мотивы. Возможно ли вынесение именно выговора за единственное опоздание? Если имеет место вынесение выговора, возможно ли наложение других санкций? Имеет ли смысл обжаловать выговор? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Марина
19.01.2013, 19:29

Работодатель решил применить дисциплинарное взыскание за опоздание

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье. Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него. Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?
Читать ответы (3)
Агаев Тофик С.
17.07.2013, 11:47

Вопрос об увольнении после двух замечаний за опоздание

Ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 25 мин. (опоздание). Являются ли 2 замечания основанием для увольнения или необходимо получить выговор, чтобы было возможно увольнение? С уважением, Агаев Т.С. 8-962-175-10-83
Читать ответы (1)
Александр
19.10.2009, 10:46

Можно ли обязать работодателя отменить такой приказ, противоречущий ТК РФ.

Цитата из приказа ООО "Сторосс офис" "Зарплата уменьшается за опоздание на работу для работников рабочих специальностей - на 100 руб. за каждые 5 мин. опоздания, для ИТР - на 200 руб. за каждые 5 мин. опоздания..." Наложение штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому взимать штраф с работников за дисциплинарные проступки неправомерно. Можно ли обязать работодателя отменить такой приказ, противоречущий ТК РФ. Если да, подскажите, что необходимо сделать? Можно ли пожаловаться в Гос. инспекцию труда анонимно?
Читать ответы (1)
Светлана Львовна
11.01.2019, 18:17

Возможно ли оспорить штраф в договоре аренды за опоздание на работу в выходной день?

Меня экстренно вызвали на работу в выходной, я опоздала на 6 минут, в договоре аренды прописан штраф за нарушение работы ТЦ 5000, на имя директора выписан штраф, возможно ли это оспорить, так так ранее опозданий не было и сумма несоизмеримо высокая по отношению к опозданий, к тому же я не вижу как это опоздание нарушило работу торгового центра, меня не ждали покупатели и никто не пострадал, спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
15.12.2015, 16:31

Вопрос о возможном увольнении главного бухгалтера после ревизии и предоставления объяснений

По результатам ревизии Автономного учреждения главному бухгалтеру от директора было сделано официальное письмо, для предоставления объяснений. И устно, что с этими объяснениями и директор и гл.бухгалтер пойдут к учредителю (администрация) который будет решать сделать замечание, выговор или сразу уволить гл.бухгалтера. На данный момент никаких дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера нет. По результатам проверки серьезных замечаний тоже нет. Может ли учредитель уволить сейчас главного бухгалтра.
Читать ответы (1)