Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Господа юристы скажите пожалуйста нужно ли оформлять приказом по фирме принятие работника по трудовому соглашению?

17.09.2002, 16:37
• г. Москва

Господа юристы скажите пожалуйста нужно ли оформлять приказом по фирме принятие работника по трудовому соглашению? Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Разумеется надо, т.к. прием на работу в любом случае. оформляется приказом, хотя параллельно и оформляется трудовой договор.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
13.09.2007, 11:26

Возможности увольнения работника по трудовому договору по собственному желанию и по соглашению сторон

Работник оформлен в фирме по трудовому договору (бессрочному). По каким статьям он может быть уволен, если это происходит по собственному желанию работника, либо по соглашению сторон. И в каком случае необходимо составлять соглашение о расторжении трудового договора, либо его вообще не нужно составлять? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.11.2004, 13:55

Господа юристы! Пожалуйста, нужна очень срочно ВАША помощь! Дайте пожалуйста ответ на вопрос №196781. Большое спасибо!

Господа юристы! Пожалуйста, нужна очень срочно ВАША помощь! Дайте пожалуйста ответ на вопрос №196781. Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Алла
12.02.2019, 08:54

Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору при объявлении простого работникам с заработной платой 2/3

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работникам объявлен "простой" с заработной платой 2/3? С приказом ознакомлены все работники.
Читать ответы (1)
Ксения
23.07.2008, 13:00

Ремонта фирма на себя не берет, каким договором это оформить, если можно основные условия этого Договора.

Скажите пожалуйста, наша фирма хочет оформить собственный автомобили работник (взять в аренду) на саму фирму, чтобы компенсировать работникам ГСМ за счет фирмы, компенсировать работникам (собственникам авто) будем только ГСМ, ни арендной платы, ни кап. ремонта фирма на себя не берет, каким договором это оформить, если можно основные условия этого Договора. Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Валя
23.08.2007, 16:07

Нужно ли делать Доп соглашение к каждому трудовому договору о расторжении если работник увольняется по собственному желанию

Скажите пожалуйста, нужно ли делать Доп соглашение к каждому трудовому договору о расторжении если работник увольняется по собственному желанию, если работника увольняют за прогулы?
Читать ответы (1)
Надежда
22.06.2016, 10:06

Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника

Оформила работнику трудовой договор, далее работника перевели, сделала доп соглашение № 1 к ТД и изменила наименование должности, график работы и оклад. Сейчас работника опять переводят, но оклад и график не меняется (остается как в доп. соглашении № 1). Надо ли прописывать в доп. соглашении № 2 снова оклад и график работы, или только указать должность, на которую переводится работник. Запуталась, т.к. доп соглашения мы делаем к Трудовому договору, где вообще первоначальный график работы и оклад, на который принимался работник другие, и опять же допник № 2 не отменят действие первого дополнительного соглашения. Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгений
24.10.2003, 12:26

Ситуация: есть две фирмы занимающиеся одним товаром: А (наша) и В (наши партнёры, у нас совместная деятельность).

Господа юристы! Ситуация: есть две фирмы занимающиеся одним товаром: А (наша) и В (наши партнёры, у нас совместная деятельность). Наша фирма А в своё время передала на реализацию товар фирме С. За часть товара фирма С расчиталась, за отсальную ещё предстоит ей расчитываться. Но нашей фирме нужно теперь перевести расчёты за оставшийся товар на фирму В (это поможет нам удержаться в лимите по упрощёнке). Как нам юридически граммотно это оформить? Может быть что-то вроде дополнительного соглашения об уступке права требования?.. Подскажите, пожалуйста, в каком русле нам следует решать эту задачку. Заранее благодарен. С уважением,
Читать ответы (1)
Валентина
18.04.2001, 15:57

Скажите пожалуйста требуется ли руководству фирмы получать лицензию на перевозку свох сотрудников.

Наша фирма арендует микроавтобус с целью перевозок свои сотрудников (на работу и обратно) .За данную услугу Из зарплаты выщитывают деньги за перевозку. Скажите пожалуйста требуется ли руководству фирмы получать лицензию на перевозку свох сотрудников. Перевозку осуществляет водитель которий работает по трудовому соглашению на данной фирме. Спасибо.
Читать ответы (1)
Зиновьева Наталья Игоревна
30.04.2018, 01:39

Необходимо ли платить госпошлину по иску о понуждении к подписанию дополнительного соглашения и компенсации морального вреда?

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста надо ли платить госпошлину по исковому заявлению о понуждении подписания работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору работника с работодателем в редакции работника, компенсации морального вреда. Смысл в том, что работодатель вернул часы педагогическому работнику по мировому соглашению, утвержденному судом, часы должны быть прописаны в трудовом договоре, но в дополнительном соглашении, которое подготовил работодатель указан срок до 01.09.2018 года, хотя в мировом соглашении такого ограничения нет. Я составила протокол разногласий, работодатель отказался его подписывать. Необходимо ли по такому иску платить госпошлину?
Читать ответы (2)
Гамид
24.03.2012, 11:10

Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом

Скажите пожалуйста, законно ли увольнение работника на пенсию по возрасту без ознакомления с приказом об увольнении под роспись. Не обязан ли суд отменить приказ и восстановить работника на службе, если нарушен порядок увольнения. Работник увольняться не хотел. Физически и морально здоров. А то работник прокуратуры заявила на Коллегии Верховного суда, что ознакомление под роспись не ообязательно, т.к. работника увольняли на пенсию. Дайте пожалуйста подробный ответ. Большое спасибо.
Читать ответы (1)