Каким правам и возможностям являюсь я, вернувшаяся на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Моя ситуация: 13 ноября 2014 года у меня был последний день отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я работала начальником сектора кредитования физических лиц. Пока была в отпуске по уходу за ре произошла реструктуризация, мою должность сократили. Начальник отдела кадров предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон-я была не согласна. 11 ноября я написала заявление о том что досрочно выхожу из отпуска 13 ноября и прошу обеспечить меня работой и предоставить рабочее место. 13 ноября я приехала в отдел кадров и мне дали последовательно, дозированно, один за другим подписать следующие документы: Там было уведомление о релрганизации и о том, что моя должность в новом штатном расписании не предусмотрена, согласие что я выхожу на свою старую позицию, уведомление о том, что я сокращена с 15.01 и только потом документ-уведомление о наличии вакансий со списком вакансий. Там есть следующая фраза: согласно внутренним документам... И Вашей должности, Вам предлагаются следующие вакансии согласно отчета о вакантных, временно вакантных должностях... В случае Вашего согласия с переводом на одну из предложенных должностей Вам надо написать заявление на имя управляющего в установленном порядке.

Я подписала: я с уведомлением ознакомлена, с предложенной должность начальник сектора клиентских менеджеров кредитования юр лиц согласна 13.11.2014 года. Меня в тот же день направили в отдел кредитования юр лиц - территориально 20 мин ехать от отдела кадров, тк туда прикомандировали. Выйдя из Банка у меня сложилось ощущение, что как-то неправильно все оформлено. Я позвонила начальнику отдела кадров и сказала, что я не согласна была выходить на свою старую заштатную позицию, если есть вакансия которая меня интересует, она сказала что я ничего не теряю, тк завтра будет у меня собеседование на эту позицию. На след день я пошла на собеседование к зам управляющему. Он был настроен агрессивно и старался максимально демонстративно показать что я-полный ноль в его теме и якобы мне надо начинать с позиции рядового сотрудника. Успешный опыт организации продаж, управления командой и подготовка и реализация программы по мотивации персонала, которая была драйвером перевыполнения бизнес-плана по кредитованию физ лиц его не интересовал. Однако управляющий сам дал ему мой телефон и предложил мою кандидатуру, тк видит во мне результативного управленца, я тоже уверена в своих силах. Вопрос: если я напишу заявление в установленном порядке должны ли меня перевести на вакантную позицию начальника сектора клиентских менеджеров, несмотря на то, что зам управляющего будет против? Защищена ли я законодательно в таком случае? Я уже начала набирать знания по кредитованию юр лиц, через какой срок у меня возможна аттестация?