Или из-за того, что у меня есть внешнее совместительство, мне не выплатят выходное пособие?

Добрый день. Работаю в школе при больнице. Получила уведомление. Вот его текст:

«На основании приказа по больнице «Об изменении штатного расписания больницы». В связи с предстоящим сокращением численности работников, уведомляю вас об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Одновременно разъясняю вам, что в соответствии с ч. 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Разъясняю вам также, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).»

Вопрос такой: я работала в больнице (основная работа) учителем с нагрузкой 18 часов, а также по совместительству в соседней школе. Подскажите, после увольнения из больницы я получу выходное пособие и в каком размере? Или из-за того, что у меня есть внешнее совместительство, мне не выплатят выходное пособие?

Заранее спасибо. С уважением, Ирина Николаевна.