Достаточно однозначно нельзя сказать, т.к. ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливатьу словие об испытании беременным женщинам. В Вашем же случае беременность наступила уже после установления такого условия в трудовом договоре. На практики суды по разному подходят решению данного вопроса.

На Вашем месте я бы обжаловал увольнение, мотивирую тем, что по наступлении беременности пункт об испытании в трудовом договоре не должен применяться согласно ст. 70 и ст. 9 ТК РФ -

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Имеет ли право работодатель по истечении испытательного срока уволить беременную сотрудницу?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Если как многие недобросовестные работодатели они захотят меня рассчитать по истечению испытательного срока-это законно?

Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель уволить работника до истечении испытательного срока?

Скажите, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.

Могут ли уволить беременную после истечения испытательного срока?

Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору?

В связи с пандемией коронавируса имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу?

Может ли работодатель во время испытательного срока уволить беременную женщину? Может ли уволить по статье?

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59